Не так давно я искал специалиста для одного проекта, связанного с разработкой веб-приложений, и в процессе поисков поймал себя на мысли, что не только соискатели в своих резюме допускают ошибки и неправильные тактические ходы, которые автоматически снижают их ценность в глазах работодателя. Работодатели тоже выдают такие перлы, от которых становится смешно (если это небольшая контора) или грустно (если это крупная компания). Пересмотрев десятки резюме и несколько десятков предложений от работодателей в своем регионе по той вакансии, на которую подбирал человека, понял, что в глазах соискателя 90% всех предложений выглядят если не странно, то как минимум неполно. Далее – перечень наиболее распространенных ошибок работодателей, которые стоит учесть и с которыми нужно бороться не только стартапам, но и большим офисным структурам.
Вакансии с формулировками вроде »Все подробности о работе – на собеседовании» напоминают о финансовых пирамидах, маркетинговых сектах и прочих подобных вещах. Вы же чего-то ждете в плане профессиональных навыков, опыта, знаний и обязанностей будущего сотрудника? Тем не менее, за исключением банковских структур и ИТ-компаний, остальные работодатели упорно дают очень скудный перечень сведений о том, чем предстоит заниматься будущему сотруднику, где работать и по каким условиям. Упоминание Трудового Кодекса или характера договорных отношений между соискателем и работодателем почему-то зачастую тоже отсутствует.
За исключением почасовой оплаты и проектной работы, где заработная плата может определяться в зависимости от опыта и навыков, кандидату вообще хорошо бы знать если не точную сумму, то »вилку» зарплаты на конкретную позицию. Знаю по собственному опыту, что даже получив приглашение на собеседование от рекрутера или HR-менеджера, о сумме денежного вознаграждения вообще не знаешь (особенно в ходе серии собеседований). Возможно, с их стороны это – тактический ход, чтобы сохранить заинтересованность соискателя, но на практике получается наоборот.
Замусоленная всеми эйчарами фраза о стрессоустойчивости, дружелюбности и способности разделять корпоративные ценности отдает зеленой тоской. С первого своего рабочего места в офисе еще в 2007-м и до сегодняшнего дня я абсолютно уверен в том, что корпоративные прыжки и ужимки на мероприятиях по тимбилдингу не имеют ничего общего с умением человека работать на результат. Умение эффективно распространять офисные сплетни, обтирать углы возле кофе-машины на этаже отдела кадров или менеджеров проекта и поддакивать боссу на совещаниях на короткий период сделает такого нового сотрудника ценным и важным. Но без конкретных результатов и навыков он уже через полгода будет никому не нужен, а через пару лет – максимум – уволен.
Разделять политические взгляды, религиозные ценности, сексуальную ориентацию и предпочтения в компьютерных играх и дресс-коде для 80% компаний (кроме госструктур, силовых ведомств и финансовых учреждений) не имеет никакого смысла и не оказывает никакого реального влияния на итоговый результат. Реальный результат формируется в виде продаж, прибыли, роста клиентской базы и чистой выручки, а не в виде большого числа выездов на корпоративные игрища в лес, где все организованно пьют радуются под управлением HR-отдела.
Когда пишут о коммуникабельности – это как? Офисная девочка, у которой ни на минуту не замолкает телефон и не закрывается рот, но от которой трудно добиться вразумительных ответов на конкретный вопрос – коммуникабельна ли она? Системный администратор, который мало общается с остальными сотрудниками и от него лишнего слова не добьешься, но при этом внутрикорпоративная сеть работает как часы, а проблем с безопасностью и доступом в интернет нет – коммуникабелен ли он? Неплохо определиться, нужны ли вам улыбающиеся и готовые поговорить на любую тему недалекие люди или специалисты, которые делают свою работу на отлично, даже если талантом Цицерона их природа не наделила.
Видели ли вы хоть раз, как офис-менеджер не может прочесть полученное от иностранных партнеров компании письмо и потому несет его в отдел маркетинга, чтобы там прочли, а то директору надо доложить, а о чем – непонятно? А я видел:) И это были не какие-то далекие 90-тые, а вполне себе 2009-й. В 2013 г. незнание английского хотя бы в объеме старших классов школы или первых трех курсов института недопустимо для менеджеров, программистов, маркетологов, отдела продаж, секретаря и офис-менеджера. Не знаете до сих пор? Запишитесь на курсы, занимайтесь с репетитором, попробуйте онлайн-сервисы изучения языков, наконец. Оправдание вроде »у нас в школе был только немецкий» – это глупо и несмешно. И для ваших сотрудников, и для вас как работодателя.
Банки, больницы, госструктуры, МВД, пожарные и МЧС, металлургия, химпром, обслуживание и пищевая промышленность – вот, пожалуй, и все сферы деятельности, где присутствие человека на рабочем месте в течение строго установленного времени (от 8 до 12 часов в сутки) является обязательным условием для выполнения работы. Для остальных же отсутствие гибкого графика и необходимость приходить и уходить в четко установленные часы без возможности работать дома или вне офиса – это просто гонка чугунных задниц. Чем дольше ты высидишь на 1 месте – тем ты лучший работник.
Офисные переводчики, маркетологи, разработчики без гибкого графика – вообще какой-то нонсенс в 2013-м. Но они до сих пор есть. Работодатели до сих пор в 80% случаев хотят именно таких: тех, кто насиживает кресло 8 часов, а не выполняет поставленные задачи за 4 часа и уходит по своим делам.
Огромные полотна текста, списки и перечни обязанностей и требований – другая крайность работодателей, противоположная той, что была упомянута в первом пункте. Их никто не дочитывает. Чем больше требований и условий – тем выше шансы отпугнуть соискателя, который не хочет вникать в такое количество тонкостей (людям вообще не свойственно углубляться сразу в большой объем данных: им нужно выделить главное).
Да, большинство сайтов для поиска работы оборудованы кнопкой для отправки резюме на интересующую вакансию. Да, есть форма обратной связи. И всё равно приятнее и надежнее отправлять резюме с личными данными конкретному человеку на конкретный адрес электронной почты, позвонить и уточнить интересующие вас вопросы по определенному номеру телефона.
Современные работодатели используют различные варианты для поиска сотрудников. Кто-то обращается к друзьям, знакомым или родственникам, а кто-то, не раздумывая открывает браузер и ищет потенциальных работников через Интернет.
В этой статье мы постарались рассмотреть все наиболее эффективные способы для поиска кадров, причем как постоянных для оформления в штат компании, так и временных для выполнения разовой работы.
На данный момент в Интернете существует большое количество специализированных сайтов по поиску персонала.
К сожалению, многие из них являются платными, но зато с их помощью, как правило, можно не только без труда составить и опубликовать требуемую вакансию, но и сразу же выбрать наиболее подходящее резюме из актуальной базы соискателей.
В таблице ниже мы составили список из наиболее популярных и востребованных кадровых онлайн-ресурсов:
| Сайт | Регион | Доступ к базе резюме | Доступ к публикации вакансий |
|---|---|---|---|
| HeadHunter | Россия, Беларусь, Узбекистан, Азербайджан, Казахстан, Украина, Грузия, Кыргызстан | Платный | Платный |
| Job | Россия, Беларусь, Казахстан | Платный | Платный |
| Superjob | Россия, Украина, Беларусь, Казахстан и некоторые другие страны СНГ | Платный | Платный (есть демо-доступ для размещения одной вакансии) |
| Зарплата | Платный | В основном платный, но можно бесплатно добавлять вакансии с возможностью редактирования один раз в 14 дней | |
|
Работа в России (Федеральный портал) |
Россия | ||
|
Мой круг (IT-специалисты) |
Россия | Бесплатный (для получения доступа необходимо зарегистрироваться как работодатель) | |
|
Avito (доска объявлений) |
Россия | Бесплатный | |
| «Из рук в руки » (газета) |
Россия, Беларусь, Украина, Казахстан | Бесплатный | Бесплатный (для размещения вакансии необходимо зарегистрироваться) |
| Яндекс.Работа | Данный сервис является агрегатором вакансий с основных сайтов по трудоустройству (большинство из них есть в этой таблице). Добавить резюме или вакансию непосредственно через сам сервис Яндекса нельзя | ||
На сегодняшний день существуют множество специалистов, которые оказывают свои услуги дистанционно или в качестве фрилансеров (дизайнеры, программисты, бухгалтеры, модели, строители и т.д.).
Как правило, взаимоотношения с такими исполнителями сводятся к выполнению какой-то разовой или временной работы, хотя и не редки случаи, когда фрилансеры сотрудничают на постоянной основе и даже оформляются в штат компании.
В таблице ниже представлены наиболее популярные и востребованные сайты по удаленной работе и фрилансу:
| Категория | Сайт | Примечание |
|---|---|---|
| Исполнители разных специализаций | Freelancer | Лучшая мировая биржа по фрилансу (около 20 млн исполнителей в 850 категориях). Есть русский интерфейс |
| Freelance | Одна из крупнейших бирж Рунета (раньше была форумом). Неудобная регистрация на сайте | |
| Популярная биржа среди фрилансеров | ||
| Копирайтеры и переводчики | Etxt | Одна из крупнейших бирж по копирайтингу (очень удобный интерфейс) |
| Textsale | Одна из старейших бирж по копирайтингу, переводам и т.д. (не удобный интерфейс и достаточно большая комиссия) | |
| Программисты и IT | Freelansim | Отличная биржа по фрилансу (много хороших программистов и специалистов в области IT) |
| Devhuman | Ещё один неплохой сервис для IT-специалистов и стартаперов. Можно без труда собрать команду для выполнения проекта в области IT | |
| Юристы и бухгалтеры | Pravoved | Отличный сервис для получения профессиональный юридической помощи |
| На самом деле сайтов по удаленной работе и фрилансу гораздо больше. Подобные ресурсы можно найти при помощи поисковика или Яндекс.Каталога | ||
Ещё одним неплохим источником поиска сотрудников и исполнителей являются социальные сети. Этот способ действительно работает, но вероятность успеха, как правило, напрямую зависит от количества друзей и подписчиков вашего аккаунта.
Если ваша социальная страница не очень популярна, то можно попробовать опубликовать вакансию в тематической группе внутри социальной сети или, например, попросить друзей с большим количеством фолловеров сделать репост вашей записи.
На данный момент самыми популярными являются следующие социальные ресурсы:
Если у вас не получается самостоятельно найти нужного кандидата или попросту не хватает на это времени то вы можете попробовать обратиться в кадровое агентство.
Кадровое (рекрутинговое) агентство – это посредник на рынке труда, который оказывает услуги работодателем по поиску и подбору необходимого персонала. Подобные организации существуют практически в каждом городе.
Для поиска нужного вам кадрового агенства вы можете воспользоваться этим каталогом . Кроме этого, вам может пригодиться сервис HRTime.ru , на котором зарегистрировано большое количество кадровых специалистов, занимающихся подбором персонала по всей территории России (порядка 12 000 исполнителей в 288 городах).
Ещё одним востребованным местом для нахождения потенциальных сотрудников являются высшие учебные заведения.
К сожалению, как правило, у большинства студентов отсутствуют необходимые навыки и опыт работы. Но, с другой стороны, молодые специалисты с охотой идут на испытательный срок, да и для некоторых работодателей гораздо проще заново обучить сотрудника, чем заниматься его переподготовкой.
Ниже перечислены некоторые каталоги высших учебных заведений России:
Кроме этого, отдельно хотелось быть отметить платный сервис Career.ru . Этот ресурс создан компанией «HeadHunter» и предназначен для студентов, которые ищут работу или место стажировки. Соответственно, для работодателей этот сайт также может быть очень полезен.
Как показывает практика специалисты, которые устраиваются на работу по рекомендациям своих друзей или знакомых, в несколько раз чаще соответствуют требованиям, заявленным в вакансии.
Поэтому, если ни один из вышеперечисленных способов не дает требуемого результата, то вы всегда можете попробовать найти нужного кандидата, обратившись к друзьям или знакомым (в том числе и к действующим сотрудникам).
Совет . Каждый новый работник – это потенциальный источник квалифицированных кадров. Поэтому всегда спрашивайте у новичков о том, нет ли среди его знакомых тех, кто ищет работу или желает сменить место трудоустройства. Даже если сейчас в новых специалистах вы не нуждаетесь, все равно в будущем подобная база деловых контактов вам может пригодиться.
В современном мире практически за любую услугу, которую вам окажут, придется раскошелиться. Если у вас нет возможности платить всем и каждому, а фирму поставить на ноги хочется, то приходится искать обходные пути. Например, как найти сотрудника на работу бесплатно? Читайте об этом ниже.
Хотите ничего не заплатив, получить хорошего специалиста, увлеченного своим делом? Тогда присмотритесь к студентам последних курсов. Вы можете поговорить с директором вуза, специалисты которого вас интересуют, и провести среди самых талантливых ребят конкурс. Подобную хитрость можно применять как в небольших городах, так и в миллионниках, таких как Москва.
Как найти сотрудника на работу бесплатно? В период окончания студентами учебы, а это в начале зимы и в начале лета, нужно своевременно проводить конкурсы. Предлагайте всем желающим сделать тестовое задание и его результат, вместе с резюме, отправить на почту. Так вы получите минимум 30-50 энтузиастов, которые будут не прочь начать строить свою карьеру вместе с вами. Если вы предложите этим талантливым ребятам хорошую оплату труда и надлежащие условия работы, вы получите ценные кадры, которые будут увлечены своим делом и будут всеми силами стараться получить новые знания и расширить свой опыт работы.
Вы не доверяете студентам, с которыми лично не общались? Хорошая возможность выбрать себе будущих сотрудников - пригласить их временно поработать с вами. Устраивайте стажировки для студентов. Благодаря им вы получите выполненную работу и вам даже не придется сильно тратиться. Студенты могут тратить свое время, обменивая его не на деньги, а на зачеты или на проставление практик. Своевременно свяжитесь с директорами интересующих вас вузов. Вместе с ними организуйте производственную практику. Если вы еще думаете, как найти сотрудника на работу в Воронеже бесплатно, то подобный способ работает безотказно. Самых талантливых ребят вы можете пригласить на продолжительную стажировку, которую они смогут совмещать с учебой. Такие кадры будут расти вместе с вами, а главное, студенты будут сами искать возможности сотрудничества с фирмой и вам не придется прилагать усилия для того, чтобы заполучить на работу хороших специалистов.
Думаете найти старшего менеджера или же хорошего руководителя отдела? Например, как найти сотрудника на работу бесплатно? Воронеж, как и любой другой крупный областной центр, нуждается в хороших специалистах. Чтобы не думать, где же взять профессионалов, вы можете повысить сотрудников, которые уже работают у вас в штате. Поверьте, найти человека, который быстро сможет занять руководящую должность, разобраться в отношениях коллектива, а также будет стараться развивать компанию, очень сложно. А найти персону, которая уже знакома со всеми нюансами работы, и дать ей возможность реализовать свой потенциал, не так сложно. Попробуйте подобное повышение, если оно имеет смысл.
Поверьте, человек, которому вы дадите шанс карьерного роста, приложит максимум усилий для того, чтобы и дальше взбираться по карьерной лестнице. А также остальные сотрудники, вдохновившись примером человека, который смог добиться повышения, станут работать намного лучше. А найти персону, которая заменит человека, получившего повышение, будет не так сложно при помощи бесплатной рекламы в интернете.
Ваша компания занимается производством, и вы часто посещаете выставки? В этом случае вам будет легко ответить на вопрос: как найти сотрудника на работу бесплатно?
В Новосибирске, в Екатеринбурге или же в Москве на рынке труда одна и та же ситуация: хороших специалистов очень мало. Вспомните о том, что люди, которые любят то, чем занимаются, постоянно будут стараться повысить уровень своей профессиональной подготовки. А значит, такие персоны не поленятся сходить на выставку и узнать, что же нового и интересного появилось в их области деятельности. Не бойтесь на светских мероприятиях подходить к людям и знакомиться. Вы сможете найти много интересных персон, которые с удовольствием согласятся поработать в вашей компании. Поэтому сразу берите с собой на все светские мероприятия визитки и анкеты. И при удобном случае просите понравившихся вам специалистов записать свой номер и контакты, по которым вам потом будет легко связаться с человеком.
Не последнюю роль в современном мире играют связи. Если у вас есть множество знакомых, которые работают в разных с вами областях, то поспрашивайте их. Найти сотрудника на работу бесплатно в СПб или в Москве не так сложно. Нужно только знать, к кому обратиться.
При любой возможности спрашивайте у своих знакомых, не могут ли они кого-нибудь вам посоветовать на то или иное место. У большинства людей найдется в записной книжке номер специалиста, который как раз сейчас ищет работу или который сейчас собрался увольняться. Так что вы сможете найти себе человека, который нуждается в работе.
Если у вас не получается много общаться с людьми на ежедневной основе, вы сможете спросить своих друзей в социальных сетях. Подобные посты с работой привлекают внимание, и они быстро набирают много лайков и репостов. А также многие пересылают друг другу подобные объявления. Не бойтесь искать работника при помощи современных технологий.
У вас нет множества связей или же среди ваших знакомых и их знакомых не нашлось специалистов в нужной вам сфере? Как найти сотрудника на работу бесплатно? В Москве, а также и в пригородах существуют бесплатные доски объявлений. Размещайте свое объявление с вакансией на всевозможных сайтах. Даже если вам кажется, что подобной платформой никто не пользуется, может найтись человек, который по воле случая увидит ваше объявление именно на подобном сайте.
Не брезгайте пользоваться социальными сетями. Размещайте объявление о вакансии в различных популярных информационных группах. Определите свою целевую аудиторию и старайтесь воздействовать именно на нее. В социальных сетях правило "чем больше, тем лучше" не действует. Люди могут отправить вашу запись в спам, если будут ее видеть слишком часто. Поэтому подходите к объявлению с умом.
Хотите охватить максимум аудитории и не знаете, как найти сотрудника на работу бесплатно? Воспользуйтесь объявлениями в печатных изданиях. Местные газеты и журналы, чтобы повысить свою популярность среди читателей, часто размещают на своих страницах бесплатные объявления о работе. Вы можете подать свое объявление и при этом ничего никому не платить. Но помните, что подобным методом поиска работы пользуются те люди, которые немного отстали от жизни. Например, если вы ищите гардеробщицу или же сантехника, вы можете воспользоваться услугами газетных объявлений. А если вы хотите найти хорошего программиста или юриста, то лучше использовать рекламу в интернете. Вероятность того, что вы найдете там специалиста, намного выше.
Как найти сотрудника на работу бесплатно? Для этого нужно зарегистрироваться на современных платформах по поиску работы. Если не пользоваться платными услугами, которые предоставляет выбранный вами сайт, вы можете совершенно бесплатно найти там хорошего специалиста. Следует правильно разместить запрос, который поможет привлечь тех персон, которые потенциально подходят на открытую у вас в фирме вакансию, и отпугнуть тех индивидов, которые заведомо вам не подходят. Правильно составленное объявление поможет вам не прилагать усилий для поиска. Заинтересованные в работе люди сами будут строиться в очередь, чтобы пройти конкурс на открытую вами вакансию.
Подобные сайты по поиску работы есть в каждом регионе. Если в вашей области не пользуются ими, вы можете дать объявление в «Мою рекламу» или на другую популярную у вас в городе площадку по поиску работы.
У любой уважающей себя компании есть собственный сайт. Если вы работаете в фирме, которая активно продвигает свой сайт на первое место поисковиков, то вы можете размещать все рекламные объявления на своей платформе. Не знаете, как найти сотрудника на работу бесплатно? За то, что вы разместите объявление на своем сайте, вам никому и ни за что платить не придется.
Подобный способ поиска сотрудников подходит не всем. Сайт фирмы должен быть довольно популярным и интересным, чтобы люди время от времени его посещали. Да, есть вероятность, например, что человек, который захочет купить микроволновку в интернет-магазине, будет искать работу продавца, но такая вероятность мала. Но с учетом того, что никаких денежных затрат этот способ поиска сотрудников не предполагает, он может вас вполне устроить.
Вы ищете сотрудника в государственное учреждение? Как найти сотрудника на работу бесплатно? Для этого вы можете обратиться в центры занятости населения. Там вам смогут подобрать кадры, которые подходят под все ваши запросы. Вы сможете выбрать опытных специалистов или же найти людей, которые только хотят начать свой творческий путь в качестве специалистов.
На бирже труда вы сможете пообщаться с кандидатами на открытую вакансию и на месте при помощи тестов или тестового задания определить уровень знаний человека. Всех тех кандидатов, которые вам понравятся, вы сможете дополнительно собеседовать уже у себя в офисе.
Выход есть из любой ситуации, главное - его найти. Сегодня есть множество людей, которые работают неофициально из дома. Вы можете привлекать подобные кадры к сотрудничеству. Зайдите на любой сайт для фрилансеров и пригласите специалистов поработать в вашей компании. Тех персон, которые вам будут симпатичны, вы сможете пригласить на личную встречу, а дальше устроить их в штат.
Важной ценностью любой компании являются ее сотрудники. Поэтому каждый работодатель ответственно подходит к поиску персонала.
Соискатели ищут работу различными способами: через знакомых, компании по трудоустройству, а также с помощью сети интернет. Резюме является необходимым условием при поиске рабочего места. С его помощью работодатели могут ознакомиться с уровнем образования, профессиональными навыками и принять решение пригласить соискателя на открывшуюся вакансию.
С помощью нашего портала, вы можете поместить резюме бесплатно. Кроме того, сможете ознакомиться с размещенными вакансиями, информацией о деятельности предприятия и выбрать лучшие предложения.
Наш сайт по трудоустройству предлагает обширную базу резюме, где любая компания, независимо от формы деятельности, сможет найти сотрудника. Подбор персонала и кадров в Москвеосуществляется совершенно бесплатно и без регистрации.
Мир стремительно меняется, и, сегодня уже не обязательно тратить драгоценное время на встречу с потенциальными сотрудниками. Искать квалифицированные кадры стало намного проще - вы можете ознакомиться с резюме соискателей удаленно и выбрать наиболее подходящие.
Форма поиска достаточно проста - необходимо внести название профессии, специализации, направленности деятельности.
На страницах сайта размещены бесплатные резюме соискателей 2019 года, поэтому вы без труда найдете квалифицированных сотрудников в г. Москва. Все данные о кандидатах проходят ручную проверку на корректность, поэтому не стоит беспокоиться о неполной подаче информации.
Для работодателеймы предлагаем воспользоваться услугами нашего сервиса по поиску персонала, а также разместить свободные вакансии, чтобы соискатели смогли напрямую связаться с вами. Количество объявление не ограничено.
Где искать сотрудников и как это сделать побыстрее? Вы опубликовали вакансию, но отклик вас не удовлетворяет? Возможно, вы ищете не тех либо не там. О том, как правильно составить вакансию и где ее разместить — в статье.
Из этой статьи вы узнаете:
Для начала поймите, какого работника вы ищете: что он будет делать, что должен знать, где работать и в каком режиме.
Упорядочить мысли поможет таблица, в которой будут отражены:
Но обо всем по порядку.
Чтобы найти специалиста - разберитесь, что он будет делать. Описывать обязанности легче, если думать о результате. К примеру, вас интересует такой результат: блог с полезными статьями. Кто может его достичь и что он должен для этого сделать?
Очевидно, вам нужен редактор.
Чтобы правильно составить вакансию, помните о требованиях, которые установлены законом. Если вам нужен медик, то кандидату необходимо высшее или среднее медицинское образование в РФ, сертификат и свидетельство об аккредитации по ФЗ № 323. Если ваша компания ищет фармацевта или врача cкорой помощи, которые работают с наркотическими веществами, то вы обязаны проверять их и нанимать только тех, у кого нет судимости за хранение и употребление наркотиков. Если специальных требований к работнику по закону нет, их формулирует работодатель.
К примеру, продавцу-консультанту не обязательно иметь высшее образование. Важны коммуникабельность и обучаемость, чтобы изучить технику продаж, кассовую дисциплину и ассортимент. Поэтому вы можете пользоваться любым способом для поиска сотрудника - и выбор среди соискателей будет больше.
Нельзя публиковать вакансию, в которой ограничены права или установлены преимущества кандидатов в зависимости от пола, расы, национальности, языка, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства и других обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами работников.
Примеры дискриминационных требований: «мужчина в возрасте от 30 до 40 лет, не женат», «девушка привлекательной внешности», «проживание - Санкт-Петербург», «наличие недвижимости в Санкт-Петербурге», «родной язык - русский», «член партии «Единая Россия».
Исходите из «стоимости» работника на рынке вакансий. Нужен дешевый специалист - публикуйте вакансию, дорогого специалиста ищите в базе резюме.
*Цены актуальны на март 2018
Плюсы
| Метод | Плюсы | Минусы |
|---|---|---|
|
Искать кандидатов через друзей и знакомых |
Есть шанс найти «нужного» работника, особенно если у вас есть знакомые, работающие в интересующей сфере |
Трудно найти «узкого» специалиста |
|
Писать в личные сообщения потенциальным кандидатам |
Внимательно изучите профиль (если он открыт), возможно, вы найдете отзывы о работе (к примеру, если вам нужен тамада или event-менеджер) |
Кандидаты могут отнестись к вам с недоверием, если вы приглашаете их на работу через личные сообщения. Чтобы завязать разговор, сделайте вид, что ищете сотрудника мужу, другу. Попросите помощи и совета - так люди охотнее идут на диалог |
|
Размещать вакансии в личном аккаунте |
Охват небольшой аудитории, в основном ваших друзей и подписчиков |
|
|
Вы привлекаете внимание специалистов, которые не ищут работу активно (не пользуются job-сайтами) |
||
|
Размещать вакансию в группе или сообществе |
Охват большой аудитории. Методика хорошо работает, если вы ищете специалиста в сфере рекламы или бизнеса, интернет-технологий и т.д. |
Методика плохо работает, если вам нужен медик либо рабочий в сфере производства или промышленности |
Плюсы
Минусы
Найдите в поиске профессиональные форумы/сообщества, к примеру, «Веб-программист форум Спб». Выберите популярный форум. Чтобы привлечь внимание форумчан, пишите развернутые сообщения. Ждите комментариев и предложений.
Плюсы
Минусы
Городские ярмарки вакансий проводятся с разной периодичностью. Посмотрите, кто организатор мероприятия.
Если это Комитет молодежи - вы можете найти выпускников вузов. Если Служба занятости населения - рабочих.
Плюсы
Минусы
Чтобы найти нужного работника, проведите конкурс. Назначьте награду, срок, условия, напишите о критериях выбора. Размещайте информацию в Инстаграм , ВК , Фриланс.ру — и ждите откликов на своем канале.
.jpg)
Раздел «Конкурсы» на сайте Фриланс.ру. За 25 000 рублей вы получите несколько вариантов дизайна сайта и выберете лучший
Конкурсы подходят как для поиска исполнителя на проектную (разовую) работу, так и для долгосрочного сотрудничества. Например, в блог об интернет-маркетинге TexTerra постоянно требуются авторы, и любой компетентный специалист может отправить туда заявку. Если ее примут, компания платит вознаграждение за готовую статью. Со многими авторами, которые хорошо зарекомендовали себя, TexTerra работает постоянно.
Плюсы
Минусы
Можно использовать канал на Ютубе - дать видеообъявление и рассказать о требованиях к кандидату. Так делает, к примеру, руководитель кондитерской Alex&Milana на своем канале .
Плюсы
Минусы
Можно делегировать поиск работника специалисту по рекрутингу.
Плюсы
Минус
Проверьте, нет ли в вашей организации подходящего человека, которого можно повысить. Если это ваш вариант, оформляйте перевод или перемещение работника по статье 72.1 Трудового кодекса и ищите кандидата на его место.
