Причины для мыслей «Пора найти другую работу» могут быть разные. Но что заставляет сотрудника искать новую работу тайно и пытаться усидеть на двух стульях?
Давайте признаемся: не каждый из нас – тот сотрудник, за которого хедхантеры и работодатели готовы бороться и обещать зарплату в не одну сотню тысяч рублей. Рядовой сотрудник привык искать работу сам и не хочет «простаивать». Естественно желание – не уходить на период поисков «в минус». Кто в это время будет оплачивать коммунальные платежи и аренду квартиры, выплаты по кредиту, еду, отдых и многие другие расходы?
А ведь поиски нового места могут занять от нескольких недель до нескольких месяцев. Страх, что они могут затянуться, – тоже причина искать работу на работе.
Оказавшись безработным, человек начинает нервничать. Может появиться соблазн ухватиться за первое попавшееся предложение. А по результатам – та же неудовлетворенность, невысокая зарплата и старые проблемы. Проще найти работу, имея выбор: несколько новых вариантов, плюс старый – нынешний.
Надоевшая работа все-таки лучше статуса безработного – так и считают тайные соискатели. Но взять и начать активные поиски – трудозатратно и волнительно. Гораздо проще открыть собственное резюме на обзор работодателей на джоб-сайте и ждать, когда будут отклики. Да и для совести спокойнее: вроде бы, не предаешь компанию, но и от заманчивого предложения не откажешься, если оно поступит.
Вариант неплохой, тоже работает, но назвать его полноценным поиском работы язык не поворачивается. В такой ситуации сотрудник никак не влияет на ход дела, просто ждет у моря погоды, как говорится.
Хотите сделать это быстро – используйте все средства: сайты по поиску работы, газеты, кадровые агентства, знакомых. Мониторьте вакансии, откликайтесь сами, расскажите нужным людям, что заинтересованы в смене места работы. Поиски работы на работе ничем не отличаются от обычных поисков: будьте активны. Но есть одно НО: поиск новой работы без увольнения со старой – это риск. Поэтому примите все меры предосторожности.
Если ваше резюме на сайте видно только тем, компаниям, на чьи вакансии вы откликнулись сами, вы, конечно, снижаете риски. Но вместе с ними – и шансы, больше, чем на 50 %.
Закрыть резюме только от выбранной компании – тоже ненадежно: хитрый HR может создать несколько аккаунтов.
Не используйте то же резюме, которое вы разместили на сайте, когда искали нынешнюю работу. В базе данных джоб-сайта ему присваивается код. Если HR-отдел вашей компании отслеживает резюме имеющихся сотрудников, он увидит изменения, даже если резюме закрыто.
Если хотите 100 % гарантии, что ваш HR не обнаружит вас на джоб-сайте, оставьте пробел вместо фамилии, укажите только имя. Дело в том, что у HR-в есть функция «мониторинг рынка труда» (подписка на новые вакансии) и на ваше резюме могут наткнуться практически всегда.
Не рассылайте резюме с рабочей почты и не указывайте ее в резюме. Лучше всего создать новый e-mail, по которому вас нельзя будет вычислить (без фамилии). Аналогично: не указывайте корпоративный мобильный и тот, который знают ваши коллеги. Лучше завести новую SIM-карту.
Не пишите название компании и «работаю по настоящее время». Лучше напишите отрасль и подробно опишите, какие у вас обязанности. Именно на последнее место работы HR смотрит в первую очередь.
Даже если за вашей спиной нет камеры наблюдения, не значит, что за вами не подсматривают. Во многих компаниях есть отдел безопасности, отслеживающий деятельность сотрудника на работе. Об этом могут предупреждать, а могут не предупреждать при приеме на работу, но знайте.
Важно! Во многих компаниях установлены:
- Программы, мониторящие, какие сайты вы открываете и какие файлы пересылаете. Может быть настроен мониторинг по слову «резюме» на исходящие файлы.
- Программы-контролёры ввода-вывода данных у компьютеров сотрудников. Названия всех файлов, скопированных с флэшки, диска и т. д. фиксируются.
- Программы-контролёры печати. Если такие есть, файлы, которые пользователь пустил на печать, фиксируются.
- Считыватели паролей. Доступы к аккаунтам в соц.сетях и к почтовым ящикам может знать и использовать служба безопасности и проверять, что и кому вы отправляли.
Еще один, не менее сложный момент, – как сходить на собеседование, не вызвав подозрений.
Если у вас есть возможность, назначьте собеседование на ранее утро до работы, либо на 7 часов вечера, после нее. Если компания находится недалеко от вашей, можно сходить на собеседование вместо обеда, заранее предупредив HR-специалиста принимающей стороны, что вы будете ограничены во времени.
Более спокойный вариант – заболеть на денек. Простуда, зубная боль, отравление – любое заболевание, которое могло возникнуть неожиданно и также неожиданно пройти на следующий день.
Как правило, поиски не ограничиваются походом на одно собеседование. И даже в одной организации бывает несколько этапов: с HR-специалистом, с начальником отдела и т.д. Конечно, не хочется тратить драгоценные дни отдыха на беготню по собеседованиям, но иногда это стоит того: вы не будете переживать, что придется нести справку от врача, не будете бояться опоздать на работу и т.д.
Отдельно скажем: уточните как можно больше деталей о вакансии, условиях и самой компании, чтобы четко понимать, что идете не зря.
Конечно, все описанные меры, снизят количество просмотров резюме и количество откликов. Но если важнее не попасться, соблюдайте меры предосторожности. Иначе HR может увидеть вас на сайте и справедливо вызвать на разговор.
Есть два варианта: врать или поговорить начистоту.
«Я начала искать работу, не увольняясь. У меня был сменный график: с 9 до 6 или с 11 до 8. В дни, когда я приходила к 11, успевала сбегать на собеседование. Но это отнимало очень много времени и сил. А прежняя работа надоела, и отношения с начальницей совсем расклеились. Однажды я не выдержала и написала, что увольняюсь. Хотя я и нашла новую работу уже после увольнения, начав искать заранее, я перестала бояться, поняла, что готова уйти и что на рынке полно интересных мест работы».
Наталья, секретарь
Не потеряйте. Подпишитесь и получите ссылку на статью себе на почту.
Работа – неотъемлемая часть жизни современного человека. Подавляющему большинству людей приходится работать, т.к. только благодаря нашему заработку мы имеем возможность оплачивать счета и коммунальные платежи, погашать долги (если они есть), покупать продукты и приобретать какие-то вещи, в общем, обеспечивать себе нормальное существование. Но работа, как известно, бывает разной. Одни люди занимают высокие посты, получают большие зарплаты и всевозможные премии и бонусы, и позволяют себе благодаря этому жить, как говорится, на широкую ногу. Другие работают на менее престижных должностях, но всё же имеют средства, чтобы стабильно покрывать все необходимые расходы, а также время от времени позволять себе дорогие покупки, поездки в другие страны и т.п. Есть и третья категория людей – это те, кто работает на низкооплачиваемых работах (где уровень зарплаты меньше среднего, который, в свою очередь, по какой-то странной статистике нередко оказывается баснословным и удивляет многих). Мало того, что эта работа позволяет кое-как свести концы с концами, она ещё и не доставляет никакого удовольствия и занимает практически всё время, что даже жить не успеваешь: работа, сон, работа, сон, один или два выходных, чтобы просто отдохнуть немного, и затем снова: работа, сон, работа, сон.
Не удивительно, что многих людей со временем такое положение дел перестаёт устраивать. Причём, это касается не только последней категории людей, но и второй и иногда даже первой. В голову приходят мысли о том, что нужно что-то срочно менять, переставать тратить своё время и свою жизнь на какие-то планы и эфемерные результаты, которые нужны твоему начальнику, замдиректору или директору, но уж точно не тебе. Хочется заниматься чем-то более приятным, зарабатывать хоть немного больше денег, а самое главное – иметь больше времени, чтобы тратить его не на завод, колбасный цех, мороженую рыбу или даже тёпленький офис, а наконец-таки на себя, свои цели желания и любимых людей. Вот тогда-то и возникают идеи об увольнении. Но для многих эти идеи отнюдь не выход, а лишь ещё одна проблема, терзающая душу.
Люди очень редко увольняются сразу, лишь только подумав об этом. Большинство пытается что-то спланировать, просчитать все риски, взвесить все плюсы и минусы. А это может затянуться и на месяц и на два, и на полгода, и на все последующие десятилетия, вплоть до выхода на пенсию. Так как же всё-таки принять это судьбоносное решение – уволиться с работы и заняться чем-то другим? Что нужно учитывать и чем руководствоваться, когда в голове все мысли только о том, что всё уже достало и хочется это всё «послать», но страх неизвестности порождает сомнения и нерешительность? Ответы на эти вопросы вы узнаете ниже.
Чтобы принять решение уволиться, важно и нужно понять, зачем вам это. Есть то, что заставляет оставаться на нелюбимой работе, а есть то, что заставляет увольняться. Причины того и другого у каждого человека свои, и здесь не нужно руководствоваться чужим мнением. Определите именно свои причины. . Вы можете, к примеру, в течение месяца фиксировать в блокноте то, что вам нравится в вашей деятельности и то, что не нравится. К концу намеченного срока у вас наверняка появится солидный перечень, преобладать в котором будет, скорее всего, то, что не нравится, иначе бы и мыслей об увольнении не возникло. Чем больше причин вы укажете, тем сильнее будет ваша к принятию решения.
В конце месяца выделите время, сядьте и подумайте обо всём хорошенько. Осознайте, что вами движет: лишь страх покинуть «насиженное» место или есть что-то действительно существенное, из-за чего стоит остаться. Оцените свои доводы. И если минусы перевесят, это первый признак того, что нужно увольняться. И делать это нужно как можно скорее. Главное — просто принять решение и сойти с проторённой дорожки, веря всем сердцем в то, что все новые преграды вы сможете преодолеть.
Если вы приняли твёрдое решение уйти со старой работы, то очевидно, что не нужно менять «шило на мыло» и устраиваться на новую, которая через пару недель снова будет вам в тягость. Новая деятельность (именно деятельность) должна непременно нравиться вам и доставлять удовольствие. К этому нужно стремиться непременно, т.к. только в такой деятельности вы сможете достичь серьёзных результатов, а ваша жизнь станет более счастливой.
Учитывайте, что новый способ заработка в любом случае будет отнимать у вас очень много времени (хотя бы на старте). Но руководствуйтесь своими предпочтениями и тем, что вам действительно по душе. Найдите то, чем бы вы хотели заниматься со всей душой. Все успешные и счастливые люди говорят, что любимое дело не только будет в радость каждый день, но и принесёт финансовое благополучие. Нужно лишь набраться смелости сделать шаг вперёд. И к этим людям есть смысл прислушиваться, ведь у них уже есть то, чем хотите обладать и вы.
Как только новый вид деятельности определён, необходимо оценить свои способности с критической точки зрения. Возьмите лист бумаги и напишите на нём всё, что, по вашему мнению, пригодится вам в ваших начинаниях. Записывайте абсолютно всё. Даже то, что кажется на первый взгляд наивным или нелепым. Соотнесите это с новой деятельностью и концентрируйтесь на том, что она станет для вас счастливым избавлением от проблем и неудач.
Эта практика не только придаст вам уверенности в себе и своих силах, но и укрепит вашу убеждённость в том, что вы на правильном пути. А позитивный настрой влияет абсолютно на всё в нашей жизни.
Этот момент является очень важным и ему необходимо уделить основное внимание. Подушка безопасности – это то, что позволит вам преодолеть трудности на том этапе, когда вы уволитесь и останетесь «в свободном плавании». Новая деятельность вначале может быть бесприбыльной или приносить не тот доход, который вам нужен и который привычен для вас. Поэтому, собираясь увольняться, вы должны иметь в запасе некоторые сбережения. Вообще, рекомендуется обладать суммой, равной шести вашим зарплатам на прежнем месте, т.е. суммой, которой можно обеспечить затраты на шесть безработных месяцев. Но для многих накопить даже такие деньги нереально. Если вы относите себя к таким, то найдите возможность обеспечить хотя бы три месяца. Во-первых, если вы способны проработать на настоящем месте ещё месяца три-четыре, вы можете начать понемногу откладывать. Во-вторых, примите во внимание ваш будущий расчёт от работодателя. Прикиньте эти суммы и сложите их: если получается покрыть основные затраты, то можно смело увольняться. Запомните, не имея подушки безопасности, лучше не рисковать, а позаботиться о её создании. Хотя, конечно же, есть и те, кто рискует.
Перед тем, как радостно бросать на стол босса своё заявление на увольнение, . В него должно входить всё, чем вы будете заниматься после того, как останетесь без работы и без заработка. Если даже вы хотите сначала недельку отдохнуть, это должно быть включено в ваш план. Отдохнуть немного, кстати говоря, очень даже хорошо и рекомендуется. За это время вы расслабитесь, восстановите силы и приведёте в порядок мысли. Затем нужно приступать к активным действиям.
В вашем плане должны быть детально прописаны все ваши последующие действия и , которых вы хотите достичь. Какой бы ни была новая деятельность, нужно продумать все возможности её реализации, куда можно обратиться, кто может помочь, что можете сделать лично вы. Занимайтесь стратегическим планированием: неделя действий – достижение цели, четыре недели – достижение более крупной цели, два месяца – достижение ещё большего и т.д.
Не имея чёткого плана, вы рискуете попасть впросак, т.е. израсходовать накопления, влезть в долги, не найти возможности реализации своего потенциала, начать новый поиск «старой» работы и возвратиться к тому, от чего вы хотели уйти, но в ещё более усугубившейся форме. Запомните, что ваш план – это ваш способ перемещения от прежней жизни к желаемой.
Итак, вы прошли все предыдущие этапы. Резюмируем:
Теперь можно увольняться. Но прежде следует провести основательную работу над собой. Во-первых, прочувствуйте своё состояние: представьте себе, что вы уволились и прислушайтесь к своим ощущениям. Если вам стало легко и радостно – это показатель вашей готовности к увольнению. Во-вторых, представьте все свои будущие действия: если вы чувствуете заряд бодрости, уверенности и положительные эмоции – это показатель правильности ваших действий. В-третьих, не позволяйте ностальгическим настроениям и меланхолии, которые так часто сопровождают человека при увольнении, повернуть вас назад – это сиюминутные переживания, которые скоро пройдут, а на смену им придут новые.
А теперь берите лист бумаги и ручку и пишите долгожданное заявление на обретение свободы и счастья, т.е. на увольнение. Отнесите его начальнику и без всяких сожалений и сомнений отдайте прямо в руки. На этом ваша первая и главная проблема будет решена. Впереди вас ждут новые заботы, но наравне с ними будут новые свершения, новые результаты и ощущение того, что ВЫ – ПОЛНОПРАВНЫЙ ХОЗЯИН СВОЕЙ ЖИЗНИ .
Откиньте в сторону все страхи и сомнения, оставьте в стороне мнения всех тех, кто говорит, что вы не правы и что у вас ничего не получится, поверьте в себя и свои силы, пробудитесь и идите только вперёд! А если у вас возникают вопросы «А если…?», просто подумайте о том, что вы можете опустить голову и руки, расплакаться и остаться жить «на дядю», но тогда всем вашим мечтам и планам не суждено будет осуществиться. Будьте храбрыми. «Храбрость – это сильнейшее желание жить, принявшее форму готовности умереть» (Гилберт Честертон).
Перед вами открываются новые горизонты в виде перспективной вакансии в другой организации, больших заработков, возможности реализовать потенциал... Поздравляем! Все хорошо, только вас волнует один вопрос: как правильно уйти со старого рабочего места, чтобы сделать это и законно, и по совести? Не волнуйтесь, сейчас вы узнаете, как все устроить.1. Ставим начальство в известность
Как бы вы ни оттягивали неприятный разговор с шефом, он должен первым узнать о грядущих изменениях в коллективе. Лучше, если разговор состоится без «лишних» ушей, наедине. Попытайтесь рассказать о причинах увольнения максимально деликатно и правдиво. В конце непростой беседы поблагодарите директора за прекрасное время, полученный опыт, выразите сожаление о том, что приходится . Поверьте, дипломатический подход к увольнению поможет сохранить дружественные отношения, что не раз пригодится вам на новом поприще. Согласитесь, сжигать мосты в подобном случае, даже если хочется все высказать, – очень недальновидное занятие.
2. Предупреждаем за 14 дней
По договоренности с начальством увольнение возможно и раньше оговоренного срока, но подумайте: так ли оно вам необходимо? Среди преимуществ «раннего» предупреждения – возможность собрать рекомендации, спокойно завершить текущие дела, дать время работодателю на поиск подходящего человека. Не забывайте, что дни перед увольнением – не повод расслабиться и ничего не делать: они оплачиваются точно так же, как и будничные. Подумайте: нужно ли вам подмачивать репутацию в итоговые недели и получать штрафы и выговоры?
Собирать рекомендательные письма с последнего места работы – очень дальновидный поступок. Они станут частью профессионального портфолио и заметно повысят вашу ценность в глазах нового начальства. Попросите вашего непосредственного руководителя составить важный документ и закрепить его подписью и печатью. Можно обратиться с такой просьбой и к партнерам, поставщикам, коллегам из смежного отдела. Одним словом, чем «разномастнее» будут рабочие характеристики, тем лучше: вы получите лишние баллы в глазах потенциального работодателя.
4. Прощаемся с коллегами
Если уходите, то делайте это красиво, уважайте и других, и себя. Не стесняйтесь от души поблагодарить тех коллег, с кем у вас сложились теплые отношения. Отличным вариантом заключительного слова станут электронные письма, отравленные индивидуально. Скажите спасибо за полученный опыт, лучшие качества человека, пожелайте удачи. Если покидаемое место работы требует устроить посиделки с коллегами, не стоит пренебрегать традициями. Помните: профессиональная сфера намного уже, чем вы о ней думаете, поэтому правильное расставание с коллегами – гарантия того, что они вам могут помочь при трудностях на новом поприще.
5. Не забываем о собственных правах
Иногда процедура превращается в моральное давление со стороны начальства с отказом подписывать заявление, угрозами уволить по статье, удержанием выплат и прочими неприятными моментами. Помните, что закон на вашей стороне, стоит лишь документально зафиксировать дату, когда было подано заявление, даже если оно не было подписано. Через 14 дней вы обязаны получить на руки заполненную трудовую книжку и имеющие место быть выплаты, куда входит и компенсация за , который вы не использовали. Если начальство создало вам тяжелые моральные условия работы, можно попытаться взять больничный лист: дни, проведенные дома, войдут в отработку.
6. Сохраняем дружеские отношения с коллективом
Конечно, не всегда, не в любой компании и не с любым коллективом хочется поддерживать дружеские отношения после ухода по собственному желанию. Если это – как раз ваша ситуация, то хотя бы сохраняйте нейтральное поведение по отношению к бывшим коллегам и начальству. Воздержитесь от обсуждения минусов прошлой работы на новом месте: мало того, что новый начальник и коллеги могут негативно отреагировать на подобные замечания, но, если вы работаете в той же сфере, что и раньше, это может повредить продвижению по карьерной лестнице – мир тесен, помните об этом!
И последнее. Планируя переход в новую организацию, стоит придерживаться основополагающего правила: какое отношение демонстрируешь, такое и заслуживаешь. Поэтому уходите достойно, уважайте бывшую компанию, коллег и начальство. Не забывайте: испорченные отношения на старой работе могут напомнить о себе на новой, перспективной!
Задумались над поиском новой работы? Но прощаться с нынешней пока не собираетесь? Отличный план! Однако он сработает, только если соблюдать элементарные правила поиска.
Мысли о смене работы не посещают того работника, которого все устраивает в деятельности компании. Но когда работодатель, например: не ценит сотрудника; его зарплата не растет; карьерный рост прекратился; он испытывает постоянный стресс, а попытки изменить ситуацию совместно с руководством приводят в никуда - тогда думать о смене работы вполне логично.
Хорошо, если получается быстро найти подходящую должность. Но что делать, если она не находится? Уволиться - дело рискованное. Сложно спрогнозировать, на сколько могут затянуться поиски нового места работы, если приступить к ним только после расчета. Неделя, месяц, полгода, а заветного предложения может так и не поступить - денежные запасы на исходе, соискатель уже готов согласиться на менее выгодные условия, чем на предыдущей должности. Поэтому многие предпочитают перестраховаться и искать работу во время работы. И как это совместить? Предлагаем учесть некоторые правила.
1. Не афишируйте
Представьте себя на месте вашего начальника. Ваш подчиненный сказал вам, что ищет новую работу, потому что на этой зарплата маленькая, обязанностей много, возможность профессионального роста отсутствует. Да, названные причины вполне объективны, но как работодателю вам их слышать неприятно, особенно если работник попросил отнестись с пониманием и заявил почти как Зина Шурику из знаменитой гайдаевской комедии: «Только вы меня пока не увольняйте. Все-таки, мало ли что может случиться».
Почему лучше не говорить руководству, что вы хотите сменить работу:
Но если вы уже на 100 % уверены, что получили заветную должность в другой компании, то предупредите работодателя об уходе хотя бы за две недели.
Не стоит делиться своими планами, связанными с поиском новой работы, и с коллегами. Иначе ваш секрет быстро разлетится по всем отделам и дойдет до руководителя.
В офисе и около него на эту тему не общайтесь с родственниками и друзьями ни вживую, ни по телефону. Помните - даже у стен есть уши.
Если так случилось, что специалист по набору персонала звонит вам, когда вы обедаете или едете в лифте вместе с коллегами, то вежливо акцентируйте, что в данный момент говорить вам неудобно, и перезвоните, когда уже никто не подслушает.
Если вы уже ходите на интервью, то возьмите в день собеседования сменную одежду. Иначе ситуация будет выглядеть странно - вы отпросились на полдня к врачу и пришли после этого визита в нетипично офисно красивом костюме. Переоденьтесь перед возвращением на текущую работу в привычную сменку, и все пройдет незамеченным.
2. Настройте невидимость резюме
Размещая резюме на сайтах по трудоустройству, учтите, что HR-менеджеры вашей компании их частые гости. Поэтому воспользуйтесь настройками видимости, чтобы не выдавать себя. Например, можно разместить резюме на сайте, скрыть или ограничить доступ к своим личным данным, то есть не показывать имя, фамилию, дату рождения, телефон, электронную почту, текущее место работы, фотографию. Эта информация будет доступна лишь тем нанимателям, на чью вакансию вы откликнулись самостоятельно.
3. Будьте бдительны
Не просматривайте рекрутинговые порталы на рабочем компьютере, не храните распечатанное резюме или издания о трудоустройстве на столе, для обратной связи не указывайте номер телефона вашего офиса.
Рассылайте резюме только с личного e-mail. На корпоративный почтовый ящик в таких случаях запрет. Почему? Во-первых, он может проверяться службой безопасности компании. Во-вторых, если доступ к электронной почте открыт группе людей, то ваши личные письма рискуют стать достоянием общественности. И тема письма «Для Татьяны» не удержит ваших коллег от желания его прочесть, даже если никто из них не Татьяна.
4. Выбирайте правильное время для собеседования
Наконец-то вас пригласили на интервью. Это хорошо, но как сказать в офисе, что нужно отлучиться на один-два часа? Если ваша деятельность предполагает встречи или разъезды, то решить такую задачу будет проще. Если нет, то, назначая время беседы, выбирайте нерабочие часы: до начала или после окончания рабочего дня, обед, выходные.
Если откликов на ваше резюме несколько, то можно пройти все собеседования в один день, взяв отгул за свой счет или в счет отпуска.
Дождитесь отпуска. Возможно, отдохнуть вам не удастся, но зато от поисков работы уже ничто не отвлечет. Хотя при правильном планировании можно и совместить.
5. Аргументируйте причины ухода
Во время собеседования будьте готовы к вопросу рекрутера «Что вас подтолкнуло к поискам нового места работы?». Если ваш ответ - разногласие в каких-то сферах с работодателем или коллективом, то он охарактеризует вас как конфликтного человека, который бежит от трудностей. Подчеркните положительные стороны текущей работы, покажите, что желание сменить место работы продиктовано стремлением к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению заплаты.
6. Уйдите красиво
Ну вот, дело в шляпе - вы получили новую работу! Увольтесь достойно. Поговорите с бывшим работодателем, поблагодарите его, например, за опыт, возможность развиваться в своем деле, наработать базу контактов и так далее. Объясните, что хотите двигаться вперед, акцентируйте, что цените профессиональное общение и не хотите прерывать его в будущем. Подчеркните, что завершите все начатые вами дела или поможете ввести в курс дела нового специалиста, вашу замену.
Безусловно, эти правила не являются универсальной догмой, в каждом конкретном случае работающий соискатель должен сам определить, что он может себе позволить при поиске новой работы.
Желаем, чтобы этот процесс проходил спокойно и безболезненно и для вас, и для работодателей.
Уважаемый соискатель! Вы, наверное, не раз задавались вопросом: Уволиться и спокойно искать новую работу, или сначала найти работу, а потом уволиться? Является ли поиск новой работы, без увольнения и извещения настоящего работодателя этичным поступком? А если работодатель узнает о скрытом поиске работы со стороны своего сотрудника?
Рассмотрим, что же может произойти, если Вы разместили своё резюме в открытом доступе в качестве соискателя, но при этом продолжаете работать. Ваши риски, заключаются в том, что, Ваше резюме могут увидеть:
В итоге, если вдруг сработает один из описанных выше сценариев, даже если Вас не уволят, отношения с работодателем, скорее всего, изменятся и не в лучшую сторону. Что же делать? С одной стороны, вряд ли Вы подписывали какое-то специальное соглашение, которое запрещало бы искать работу, продолжая работать в компании. А с другой стороны, надо понимать, что компании необходимо время для поиска нового сотрудника на Ваше место. И закон обязывает работника предупреждать работодателя письменно, за 2 недели до увольнения. И, тем не менее, как показывает практика, резюме сотрудников, работающих и одновременно занимающиеся поиском новой работы, меньше не становится.
Как же поступить с максимальной пользой для себя и минимум вреда для окружающих? Существуют следующие варианты действий:
Кроме всего вышеизложенного, если работодатель, после очередного собеседования, наконец, то делает Вам предложение работать в его компании, а вы этого с трепетом ожидали, перед Вами возникает следующий, вернее очередной вопрос. И речь не о том, как сообщить на старой работе о своём уходе. Главный вопрос - будет ли новый работодатель ждать пока Вы отработаете положенные по закону 2 недели? А вдруг за это время они найдут другого работника?
Самое правильное решение: увольняясь, вести себя цивилизованно и обдуманно, стремится сохранять добрые отношения.
Как правильно организовать поиск новый работы, максимально повысив свои шансы, вы сможете узнать в одной из наших следующих статей.
С уважением, АБиС персонал, Москва
Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт
