Статья 81 - это расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя. В соответствии с ней, увольнение можно подразделять на несколько отдельных ситуаций. И они вправе затронуть любого работника, вне зависимости от того, какую именно должность он занимает.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Многие граждане считают, что при помощи данной статьи компания вправе избавиться от любого неугодного сотрудника. Но на практике это далеко не так. Предприниматель вправе стать , но только если он прекращает свою деятельность. Но прежде чем уволить, он должен следовать определенному алгоритму действий.
Он обязуется известить всех сотрудников о предполагаемой дате увольнения. И совершить это нужно за два месяца до этой даты. Работника вправе уволить ранее положенного срока, если он дает письменное согласие на это действие. В этой же статье оговаривается возможность увольнения работника, который не соответствует занимаемой должности. Например, причиной для расторжения трудовых отношений может стать недостаточный уровень квалификации сотрудника.
В соответствии с вышепредставленной статьей, при увольнении по сокращению компанию должна учитывать основные моменты:
Стоит помнить, что работодатель вправе предложить вакансию даже с более низкой квалификацией и зарплатой. Не редко работодатели предлагают вакантную должность с переездом в другую местность. Руководство не обязано предлагать работнику повышенную зарплату.
Также статья говорит о том, что компания вправе уволить сотрудника, если он не однократно нарушает обязательства. То есть в трудовой книжке проставляется именно эта статья. Но при этом компания обязуется соблюдать корректно процедуру увольнения и правила по этой статье.
Если с момента правонарушения уже прошел месяц, то компания не вправе его уволить. Также условием считается то, то сотрудник должен совершить проступок не позже, чем 12 мес. с последнего. Во избежание конфликтной ситуации, все обязательства должны прописываться в трудовой инструкции.
Увольнение по статье 81 – это увольнение по инициативе работодателя.
Приказ – это внутренний документ, который основывается на заявлении или докладной записки. Издается в 2-ух экземплярах.
Данный вопрос рассматривает статья Трудового кодекса.
Именно здесь оговаривается:
Трудовое законодательство позволяет обозначить льготы, гарантии, условия трудоустройства. Это позволяет обеспечить корректные условия и достойную зарплату. Также законодательство обеспечивает работника уверенностью в завтрашнем дне и не позволяет уволить сотрудника без причины. Именно поэтому, зачастую Трудовой кодекс встает на сторону работника, чем работодателя.
Все основания, по которым работодатель может уволить сотрудника, прописаны в статье 81 Трудового кодекса России. Именно в этой статье рассматриваются ситуации, которые могут коснуться практически каждого трудоустроенного человека. В отдельный пункт включаются руководство и бухгалтера, а также граждане, кто занимается воспитанием несовершеннолетних.
По факту, статья позволяет избавиться от ненужного работника. Но на практике можно заметить, что это не так легко как кажется.
1–ый пункт представленной статьи посвящен . Также это можно отнести к индивидуальному предпринимателю, который решил завершить свою деятельность. В этих ситуациях работодатель может выступить инициатором расторжения трудовых отношений.
Это вовсе не говорит о том, что сотрудник в один прекрасный момент, может остаться без денег и без работы. Компания обязуется предупредить своего сотрудника о предстоящем увольнении за два месяца до планируемой даты увольнения. Если работник выполняет свои обязанности по срочному договору, то такое заявление выдвигается за две недели.
Возможно увольнение сотрудника до этой даты, если имеется согласие последнего на такое решение. А в последний день организация выплачивает все положенные суммы и дополнительно выходное пособие в размере среднего заработка.
Также работник получает компенсацию в течение 2-ух мес. в размере среднего заработка. Если это работник Крайнего Севера, то он вправе получать среднемесячную зарплату в течение 3-ех мес.. Но до нового трудоустройства. Тогда все выплаты прекращаются.
Аналогичный порядок предполагается при сокращении численности сотрудников или штатной позиции. Отличием лишь становится предложение других свободный вакансий, которые имеются в компании. Уволить сотрудника возможно только в той ситуации, если не одна из предложенных вакансий его не удовлетворит.
Статья позволяет уволить сотрудника, если тот не соответствует занимаемой должности. Например, не исполняет свои обязательства или обладает не достаточными знаниями в этой области.
Но здесь имеются не мало особенностей:
Стоит понимать, что если сотрудник соглашается на новую вакансию, то она может предполагать более низкую квалификацию и зарплату. В некоторых ситуациях это переезд в другой город.
Более высококвалифицированную должность компания не обязана, тем более повышать заработную плату. Аттестация предполагается только для исключительных категорий граждан. Например, часто применяется для начальства, педагога. На предприятии аттестация предполагается Положением внутренней аттестации.
Если сотрудник решит отстаивать свои права в судебном порядке, то нужно предоставить не только результаты аттестации, но и иные свидетельские показания.
Если организация претерпевает некоторые существенные изменения, то могут быть уволены сотрудники. Касается это в основном изменения собственника. Если он изменяется, то он вправе заменить сотрудников на ключевых должностях. Например, руководство или главного бухгалтера. Совершить данное действие возможно в течение 3-ех мес. после перехода права собственности.
Но по статье собственник вправе уводить одного или нескольких сотрудников.
Пятый пункт предполагает, что сотрудник возможно уволить за неисполнение обязательств, особенно если нарушений было не менее одного. Но каждый шаг работодатель обязан фиксировать документально, иначе это может обернуться существенными штрафами.
То есть при первичном нарушении компания составляет докладную записку и требует с работника письменного разъяснения.
При получении изложения, компания должна удостовериться в отсутствии уважительной причины. После проведенного разбирательства можно составить приказ о наложении взыскания. При этом взысканием может быть различного типа, если это указано в коллективном договоре.
Стоит помнить об установленных периодах времени в трудовом законодательстве. Взыскание такого типа может накладываться не позже, чем через месяц после совершенного проступка. Иначе, это будет незаконно. В обязательном порядке, второй совершенный проступок должен быть сроком годности не более года.
Стоит помнить, что все неисполненные обязательства должны письменно фиксироваться, например, в должностной инструкции.
Если имеет место быть грубое нарушение, то работодатель вправе уволить сотрудника не дожидаясь повторного проступка.
К таким грубым нарушениям относят:
Ситуация предполагает письменной фиксации право нарушения и составления акта. Сотрудник обязан предоставить письменное разъяснение проступка. Срок на действие - 2 дня. Если не предоставляется уважительных причин, то компания может приступить к увольнению неугодного сотрудника.
Седьмой пункт предполагает увольнение по причине утраты доверия руководства. Это касается материально ответственных лиц. Для увольнения потребуется веское основание и твердые доказательства вины.
Для увольнения также имеется срок - месяц с момента право нарушения. Часто применяются к таким сотрудникам именно дисциплинарные штрафы.
Статья предполагает увольнение работника, если он является педагогом или воспитателем и при этом совершает аморальный поступок.
Данная статья предполагает или , если они нанесли существенный вред имуществу компании. Руководство обязано соблюдать законодательную базу и внутренние правила, прописанные в нормативных актах.
Факт нанесения ущерба также должен быть зафиксирован документальным образом. А само увольнение должно производиться в течение месяца после дня нарушения.
В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для дальнейшего трудоустройства. Законодательно установлено 14 причин, по которым работодатель может прервать сотрудничество. Что делать, если запись в трудовой мешает занять новое рабочее место?
В делопроизводстве не существует такого понятия, как увольнение по статье, фактически любой разрыв трудовых отношений регулирует та или иная статья ТК РФ. Разница лишь в том, что одни формулировки соответствуют расторжению договора по инициативе работника (ст. 80) или по согласию сторон (ст. 78), тогда как другие выставляют бывшего сотрудника в нелицеприятном свете (ст. 81).
В последнюю группу входят «виновные» основания, рассмотрение которых находится под юрисдикцией трудовой инспекции и суда.
| Расшифровка причины увольнения | |
| П. 3 | Сотрудник не соответствует занимаемой должности, его некомпетентность и низкую квалификацию подтверждает аттестация. |
| П. 5 | Работник систематически не выполняет обязанности, закрепленные в договоре, и не имеет уважительных причин. В деле уже имеется дисциплинарное взыскание. |
| П. 6 | Грубое нарушение обязанностей, в частности прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны. Увольнение осуществляется и в связи с хищением имущества , денег, растратами бюджета предприятия. Нарушения ТБ – также одна из причин расторжения соглашения. |
| П. 7 | Деятельность работника, связанного с денежным или имущественным оборотом, вызвала утрату доверия у начальства. |
| П. 8 | Аморальное поведение человека, осуществляющего воспитательную функцию . |
| П. 9 | Если работник занимал руководящую должность и безосновательно принял решение, повлекшее порчу имущества компании. |
| П. 10 | Человек на руководящем посту или лица, замещающие его, совершил грубое нарушение договора (однократно). |
| П. 11 | При трудоустройстве были предоставлены поддельные справки, аттестаты или прочие документы. |
Согласно статье 71, работодатель вправе уволить сотрудника, если в период испытательного срока он не проявил себя должным образом. Также работодатель может ссылаться на 11-й пункт 77 статьи, согласно которой при составлении соглашения между работником и начальником были допущены нарушения ТК РФ.
Примерно в 87% случаев окончание трудового договора по инициативе начальства вызвано нарушением работником его обязательств. Как правило, начальство идет на уступки и делает запись в трудовой, соответствующую 78 или 80 статье, однако иногда договориться не удается, и книжка становится «испорченной».
Для справки! Часто работодатель грозит увольнением по статье, если сотрудник не подпишет заявление по собственному желанию. Однако по «виновным» обстоятельствам не увольняют, если человек неукоснительно выполнял свои обязанности.
Каждый раз, когда человек устраивается на новое место, его ждет собеседование, которое начинается с изучения пакета документов. «Испорченная» трудовая вселяет в сотрудника страх, и многие полагают, что с увольнением по статье карьера заходит в тупик. Есть несколько выходов из сложившейся ситуации.
Предотвратить увольнение по «виновным» обстоятельствам можно, договорившись с отделом кадров и начальством. Этот вариант часто используют, если компания сама не соблюдает ТК РФ. Достаточно пообещать молчание взамен на запись в трудовой, желательно иметь какие-то доказательства административных нарушений для подстраховки.
Самым простым выходом для большинства уволенных становится утеря трудовой книжки. В этом случае при устройстве на новую работу следует подать заявление с просьбой об оформлении нового документа. Однако при этом информация о стаже работы и ранее занимаемых должностях не будет отражена.
Факт! В отделе кадров могут делать записи только касательно должности, которую человек занимает в текущей компании. Восстановить данные о работе на других предприятиях, то есть дубликат книжки, можно на предыдущем месте работы.
Если человека уволили с последнего места работы, можно обратиться к предпоследнему работодателю для создания дубликата. Однако стоит учитывать, что информация о должности, с которой сотрудник был уволен по «плохой статье», есть и в ПФ РФ, поскольку начальство обязано делать отчисления.
Для защиты своих прав в случае спорных моментов человек вправе обратиться в суд – это регулирует 392 статья. Согласно законодательству, сделать это можно в течение 30 дней с момента получения экземпляра приказа об увольнении. При этом в иске стоит указать требования не только о восстановлении в должности, но и о денежной компенсации в связи в вынужденным простоем на работе.
Для справки! Бывший сотрудник не оплачивает пошлину и судебные расходы (ст. 393).
Если в ходе судебного заседания станет известно, что увольнение было безосновательным , процесс расторжения договора был с нарушениями ТК, есть возможность получить и моральную компенсацию. Ее размер суд определяет индивидуально.
В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенного, однако в дальнейшем ему стоит проявить осторожность. Рекомендуется перечитать договор и действовать строго в соответствии с ним. Работодатель может предлагать уволиться, вынуждать покинуть должность, и ни в коем случае нельзя вестись на провокации.
Дальнейшее трудоустройство зависит не только от записей в трудовой, но и от того, как человек держится перед новым работодателем. Желая устроиться в компанию, необходимо акцентировать внимание рекрутера на своем образовании и опыте работы. Не стоит распространяться о прошлом работодателе и уж тем более отзываться о нем в негативном свете. Достаточно кратко рассказать о ситуации как о недоразумении.
Некоторые руководители перестают требовать трудовую при трудоустройстве, получая сведения о стаже в ПФ РФ. В этом случае можно утаить информацию и спокойно устраиваться на работу.
Увольнение недобросовестного сотрудника согласно Трудовому кодексу РФ: детальный разбор действующего законодательства и комментарии.
Речь в данной статье пойдет о части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), а именно - о следующих пунктах: п. 5 - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; п. 6 - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:Что нового, полезного или интересного сообщает эта статья? Как она может пригодиться людям, которых освободили от должности?
В 81 ст. ч.1 ТК РФ есть несколько пунктов и частей, где описаны разные причины, по которым работодатель может расторгнуть трудовые отношения.
К причинам, по которым можно произвести увольнение по инициативе работодателя, относят следующие пункты:
Всего пунктов 12, отдельно стоит разобрать увольнение по статье 81 пункт 6 и расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя в п.7 ст. 81.
Увольнение, описанное в п.6 происходит на основании грубого нарушения, к ним относят:
В ст.81 предусмотрены причины, по которым можно уволить начальство организации:
Издают приказ об увольнении по отношению к руководителям организации вышестоящие органы (генеральный президент компании или его заместитель).
Граждане, находящиеся на государственной службе и имеющих доступ к закрытой информации государства, могут быть уволены, согласно п.6о причине разглашения тайны государственной важности.
При увольнении по инициативе работодателя по статистике получается на 28% чаще правонарушений по отношению к трудящемуся.
Первое правило – нельзя увольнять сотрудника, пока он находится на больничном или в отпуске, в таком случае уволить можно в первый день пребывания сотрудника на работе. Ознакомьтесь с важной информацией об этом вопросе.
Нельзя уволить в большинстве случаев следующие категории трудящихся.
Иногда для решения трудовых споров приглашают временных сотрудников. Уволить их можно только за грубое нарушение, при этом решение принимают вышестоящие органы.
Начинается процесс прекращения трудовых отношений сразу с приказа об увольнении, который основан на разных причинах.
Если начальству не важно, каким образом провести увольнение, оно может согласиться на увольнение по соглашению сторон или по заявлению на уход по инициативе работника.
В других же случаях начало увольнение должно происходить таким образом.
| Нарушение | Особенности освобождения от должности |
| Прогулы | Предусмотрено дисциплинарное взыскание в течение 30 дней после обнаружения проступка. За один прогул положен выговор, за повторное нарушение грозит увольнение. Взыскание можно оформить в виде штрафа или приказа об увольнении. В трудовой вносят запись из п.6 ст81. |
| Множественное неисполнение работником обязанностей. | Хватает 2-х проступков в течение года, на третий -увольняют. В трудовой запись согласно 5 пункту 81 статьи |
| Токсическое опьянение сотрудника. | Собирается комиссия из 3 человек, которая подтверждает неподобающее состояние, затем отправляют на медэкспертизу. После этого составляют приказ об увольнении |
| Несоответствие занимаемой должности. | При этом необходимо предоставить более легкую должность, при отказе сотрудника – начинается увольнительный процесс. |
В случае хищения или другого правонарушения необходимо получить решение суда, без этого документа увольнительный процесс трудящегося не законен.
Как показывает практика, судебные процесс по поводу неправомерного увольнения, когда инициатор – работодатель, проводят чаще всего. При этом, в зависимости от основания, результаты существенно отличаются.
В случае, если работник постоянно прогуливает или приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения, при нарушенном порядке увольнительной процедуры, суд встает на сторону уволенного примерно в 87% случаев.
Как ни странно, доказать неправильность увольнительных действий гораздо проще, чем доказать невиновность сотрудника в действиях, в результате которых его уволили.
Если при увольнении сотрудник заметил какие-либо неправильные действия, следует сразу обращаться в прокуратуру или суд.
Вышестоящие инстанции могут решить вопрос истца таким образом:
В любом случае тот, кого уволили незаконно вправе требовать моральной компенсации.
Уволенный не должен ничего платить, когда подает исковое заявление в суд, эта обязанность передается организации, в которой работал человек.
Увольнение по инициативе начальника – сложный процесс, за проведением которого в первую очередь необходимо следить ему самому. В случае неправильного увольнения даже не правый сотрудник может быть восстановленным на предприятии, а организация будет выплачивать не только суммы за вынужденные прогулы, но и штрафные санкции за нарушения закона.
Каким должен быть порядок увольнения работников по статье 81 Трудового кодекса? Согласитесь, это не такое уж частое явление, чаще всего инициативу проявляет работник – и процедура в этом случае привычна и понятна. Как же оформляется прекращение трудовых отношений, если на этом настаивает работодатель? Рассмотрим этот вопрос подробно.
Увольнение работника по статье 81 Трудового кодекса осуществляется по инициативе работодателя
В отношении труда и отдыха законы Российской Федерации стараются предоставить работникам множество социальных льгот и гарантий, которые обеспечивали бы им нормальные условия, достойную заработную плату и уверенность, что на рабочем месте служащий будет трудиться так и столь долго, сколько захочет сам. Поэтому зачастую законодательство в вопросах увольнения на стороне работника, а не работодателя – ведь у последнего куда больше рычагов управления, чем у первого.
Прецедентам, по которым работодатель может уволить своего служащего, посвящена статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая так и называется «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».
В ней рассматриваются несколько общих случаев, которые могут касаться абсолютно любого работника, какую бы должность он не занимал, отдельно описываются несколько пунктов касательно руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, упоминаются также отдельно люди, которые по работе занимаются воспитанием либо же имеют дело с денежными операциями. Несмотря на то, что положения этой статьи вроде бы дают работодателю право при необходимости избавиться от неугодного сотрудника, в реальности все может оказаться не так просто, как кажется.
Пункт первый 81 статьи гласит, что если организация по каким-либо причинам прекращает существование, либо индивидуальный предприниматель намерен завершить свою деятельность, руководитель имеет право выступить инициатором расторжения трудовых отношений. Но это вовсе не означает, что однажды утром работник придет на свое рабочее место, а его там встретит приказ об увольнении.
Работодатель должен уведомить своего работника за две недели до предполагаемого события, что предприятие прекратит свое существование, и ему придется искать новое место работы. Если со служащим был подписан срочный трудовой договор, такое предупреждение должно поступить как минимум за две недели до события.
При этом работодатель имеет право уволить работника и до того срока, который будет указан в предупреждении, но при этом необходимо будет получить письменное согласие последнего, а в его последний рабочий день выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Так, например, если сотрудник должен был быть уволен тридцатого июня, уйдет первого, а его среднедневной заработок составляет 500 рублей, то в день увольнения он получит пятнадцать тысяч рублей.
Вдобавок при расчете, когда бы именно ни был расторгнут трудовой договор, сотрудник должен получить компенсацию в размере среднемесячного заработка, а если в течение двух месяцев (для жителей Крайнего Севера – трех) не сможет трудоустроиться, то будет получать такую же компенсацию в этот период.
Такой же порядок сохраняется и при сокращении численности или штата работников в организации. С тем лишь только различием, что сокращаемому служащему будут предложены другие свободные вакансии, которые есть в организации, а уволен он будет только в том случае, если ничего из предложенного ему не подойдет.
Руководство может уволить служащего, если он не соответствует занимаемой должности, например, ненадлежащим образом исполняет свои обязанности или не обладает достаточной квалификацией.
При этом необходимо учитывать такие подводные камни:
Пункт 3 статьи 81 ТК РФ позволяет уволить служащего, если он не соответствует занимаемой должности
Предлагая иные должности, следует учитывать, что они могут быть рассчитаны на более низкую квалификацию, низкую зарплату и даже подразумевать переезд в другую местность. Предлагать более квалифицированную должность начальник, во-первых, не обязан, во-вторых, если работник не соответствует низшей квалификации, то какой смысл предлагать более высокую?
Аттестация государственного уровня предусмотрена лишь для некоторых категорий работников, например, для начальников, педагогов, работников Пенсионного фонда. Разумеется, на предприятии по инициативе работодателя могут проводиться аттестации и для иных категорий, но тогда нужно составить и утвердить Положение об аттестации. Стоит понимать, что при увольнении, если служащий захочет обратиться в суд, будут рассмотрены не только результаты аттестации – нужно быть готовым предоставить и иные свидетельства несоответствия работника и – в обязательном порядке – письменные свидетельства, что ему предлагали перевод на иные должности.
В том случае если на предприятии меняется собственник, он имеет право заменить работников на ключевых постах: руководителя, его заместителя и главного бухгалтера. Сделать это можно лишь в течение трех месяцев и только тогда, когда право собственности на всю организацию перешло в новые руки. Если, например, был несколько изменен состав акционеров или произошла смена собственника одного из подразделений предприятия, увольнение по 4 пункту не будет считаться законным.
Но собственник имеет право уволить, например, как лишь одного руководителя, так и всех троих сотрудников сразу.
Пятый пункт гласит, что начальник может уволить работника за неисполнение его обязанностей, если таких случает было больше одного. Для того чтобы совершить все по закону и максимально обезопасить себя от возможного судебного разбирательства, необходимо тщательно фиксировать каждый шаг.
При первом нарушении нужно составить докладную записку о факте неисполнения обязанностей, потребовать у работника пояснений в письменном виде. При получении пояснений необходимо удостовериться, что у сотрудника нет уважительной причины для того, что он совершил. По итогам разбирательства составляется приказ о наложении взыскания. В случае повторного нарушения повторяется та же процедура, но на этот раз приказ будет не о взыскании, а об увольнении.
Кроме того, необходимо соблюдать установленные законом сроки: взыскание по проступку не может быть наложено позже, чем через месяц, наказывать за проступок через полгода после его свершения незаконно, а повторный проступок, который может привести к увольнению, должен быть совершен в течение календарного года после первого нарушения.
Следует помнить, что для доказательства факта нарушения обязанности, которые работник якобы не исполнил, эти обязанности должны быть письменно зафиксированы, например, в должностной инструкции.
Если сотрудник грубейшим образом нарушает правила внутреннего трудового распорядка, работодатель имеет право его уволить, причем для этого вовсе не обязательно дожидаться повторного проступка. К таким нарушениям относятся:
Как и в случае выше, факт нарушения должен быть зафиксирован – путем составления акта. Работник должен предоставить письменные пояснения по совершенному проступку, на что ему дается два дня. И только после этого – если пояснения неубедительные – начальник имеет право приступить к процедуре увольнения. Компенсации сотруднику, разумеется, не полагается (кроме той, что положена за неиспользованные дни отпуска), и предложений о переводе на иную должность – тоже.
Порядок увольнение по статье 81 ТК РФ подразумевает оповещение работника о причине его будущего увольнения
Седьмой пункт сформулирован как увольнение по причине утраты доверия и касается в первую очередь тех служащих, которые работают с деньгами, например, кассиров и бухгалтеров. Чтобы увольнение было полностью законным и у работника не возникло желания обратиться в суд, необходимо, как и в прочих случаях, иметь твердые доказательства факта сомнительных действий со стороны работника.
Обычно такие действия работника подпадают под категорию дисциплинарных проступков, поэтому по ним должны быть получены пояснения и применены соответствующие карательные меры. Кроме того, необходимо соблюдать сроки: два дня на получение пояснений, месяц на то, чтобы уволить работника.
Согласно этому пункту можно уволить сотрудника, выполняющего педагогические обязанности, если он совершил аморальный поступок. При этом неважно, был ли проступок совершен на рабочем месте или вне его, считается, что аморальный человек не может заниматься воспитанием.
По данному пункту собственник может уволить руководителя предприятия, или главного бухгалтера, или заместителя руководителя, если они действовали так, что нанесли ущерб организации или имуществу организации. Подразумевается, что руководство должно соблюдать государственные законы и нормативные требования, которые действуют внутри предприятия, а также должны ставить его интересы превыше своих.
Как и в вышеуказанных случаях, для обоснованного увольнения должен быть зафиксирован факт нанесения ущерба, должны быть получены письменные пояснения, а само увольнение должно быть произведено в течение месяца со дня нарушения.
В том случае если ущерба предприятию не было, но руководитель действовал явно преследуя свои интересы – например, получал дополнительную прибыль в свой личный карман, – и это возможно доказать, собственник все равно имеет право расторгнуть трудовые отношения.
