Приказ МВД РФ от 19 октября 2012 г. N 961 "Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха" (с изменениями и дополнениями)
Приказ МВД РФ от 19 октября 2012 г. N 961
"Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха"
В соответствии с частями 6 и 10 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"*(1) - приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха.
2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации, территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации*(2) , образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, а также структурных подразделений территориальных органов МВД России, имеющим право назначения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на должности, определить сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, ответственных за ведение табеля учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова.
______________________________*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.
*(3) Зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2000 г., регистрационный N 2190, с изменениями, внесенными приказами МВД России от 16 ноября 2001 г. N 1010 (зарегистрирован в Минюсте России 5 марта 2002 г., регистрационный N 3282), от 8 апреля 2005 г. N 250 (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2005 г., регистрационный N 6586), от 5 мая 2006 г. N 321 (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2006 г., регистрационный N 8128), от 9 декабря 2008 г. N 1074 (зарегистрирован в Минюсте России 15 января 2009 г., регистрационный N 13082), от 14 марта 2012 г. N 170 (зарегистрирован в Минюсте России 20 апреля 2012 г., регистрационный N 23902), от 25 июня 2012 г. N 630 (зарегистрирован в Минюсте России 25 июля 2012 г., регистрационный N 25025).
Прописан порядок привлечения сотрудников ОВД к выполнению своих служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, ночью, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.
Такое привлечение допускается на основании правового акта руководителя соответствующего подразделения, имеющего право назначать сотрудников на должности. Этот акт доводится до сотрудников под роспись. В неотложных случаях решение о сверхурочной или ночной службе может принять непосредственный начальник в устной форме. Однако в течение 2 рабочих дней он должен доложить об этом соответствующему руководителю.
Продолжительность сверхурочной, ночной службы, а также службы в выходные и нерабочие праздничные дни заносится в табель учета служебного времени сотрудников ОВД. Установлена его форма.
Сверхурочную и ночную службу компенсируют дополнительным временем отдыха равной продолжительности, службу в выходные и нерабочие праздничные дни - дополнительным днем отдыха.
Дополнительный отдых предоставляют в другие дни недели. Если это невозможно, время отдыха суммируется и может быть присоединено к ежегодному отпуску.
Право на дополнительный отдых в связи с выполнением служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни имеют и сотрудники с ненормированным служебным днем.
Однако дополнительный отдых за службу в указанные периоды на основании графика сменности не предоставляется (если соблюдена нормальная продолжительность служебного времени). Также это не касается сотрудников, выполняющих обязанности в особых условиях (например, в рамках контртеррористической операции или ЧС).
Вопрос: Каким образом сотрудники полиции привлекаются к сверхурочной работе и к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дни?
Ответ: Регламентируется «Порядком привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха», утвержденным Приказом МВД России от 19 октября 2012 г. № 961.
Сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта начальника территориального органа МВД России. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме.
В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.
Сотрудникам, которым установлен нормированный служебный день, привлеченным к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотрудникам, привлеченным к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.
Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день,могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с ч.5 ст.58 Федерального закона от 30.11.2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляется в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха.
По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 27.06.2012г. № 638 «Об утверждении порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации».
За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.
Ст.юрисконсульт ООАДПР ФГКУ УВО УМВД России по Липецкой области подполковник полиции О.А. Табалина
Социальные гарантии сотрудников МВД России нередко подвергаются дискриминации, в том числе и такие гарантии как компенсация за выполнение работы сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа). В настоящей статье я хочу рассказать об одном деле из моей адвокатской практики, в котором бывший сотрудник МВД России взыскал компенсацию за сверхурочную работу, к выполнению которой он привлекался при исполнении обязанностей дежурного следователя в составе следственно-оперативной группы (СОГ).
Предыстория:
Работа многих следственных отделов организована таким образом, что следователь выполняет помимо своих прямых обязанностей по расследованию уголовных дел, находящихся в производстве, еще и обязанности дежурного следователя (т.е., следователя выезжающего на место происшествия и производящего неотложные следственные действия после поступления информации о происшествии).
На практике это происходит таким образом, что следователь может пять дней в неделю отработать, выполняя свои прямые обязанности, а в субботу заступить на суточное дежурство. В связи с чем, общее количество рабочих часов такого следователя резко увеличивается. При этом никакой доплаты следователь за выполнение обязанностей в составе СОГ не получает.
Законно это или нет, предстояло разобраться в настоящем деле.
Попытка досудебного урегулирования спора :
Перед увольнением из системы МВД России, следователь заблаговременно подал рапорт о выплате ему компенсации за сверхурочную работу. В данном рапорте были отражены дежурства, выпадавшие на выходные и праздничные дни, в которые следователь выполнял свои должностные обязанности, и содержалось требование произвести за них выплату компенсации из расчета двойной оплаты за каждый час выполнения должностных обязанностей. Такой расчет был мотивирован тем, что оплата в выходные, праздничные дни и в ночное время должна производиться не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Уже после увольнения на данный рапорт был получен ответ, из содержания которого следовало, что согласно п. 11 приложения к Приказу МВД России от 19.10.2012 № 961 «Об утверждении порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел РФ к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха», сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
На основании приведенной нормы, руководство МВД России посчитало, что работа следователя является ненормированной, и за то, что он привлекается к несению службы в выходные и праздничные дни, никакой надбавки (компенсации) ему не полагается, так как в качестве компенсации за такой режим службы он получает дополнительный отпуск.
Обращение с иском в суд
:
Не согласившись с таким ответом, уже бывший сотрудник МВД России обратился с иском в суд, в котором просил взыскать компенсацию за сверхурочную работу, неустойку за отказ в добровольной выплате компенсации, а также компенсацию морального вреда.
Основной посыл иска заключался в том, что сотруднику МВД России гарантирована 40 часовая рабочая неделя, а ответчик (МВД России) путает две юридические категории – ненормированный служебный день и работа сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). Дополнительный отпуск – это гарантия, предусмотренная за установление сотруднику МВД России ненормированного служебного дня, а за привлечение его к выполнению обязанностей сверхурочно должна выплачиваться соответствующая денежная компенсация.
Юридически значимые обстоятельства:
1. Доказывание, что нахождение в составе СОГ является выполнением служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени. Для этого был произведен запрос на имя руководства УМВД России, с просьбой разъяснить порядок организации дежурств, привлечения сотрудников следственного отдела к выполнению обязанностей в составе СОГ, порядок несения ими службы в составе СОГ.
2. Доказывание факта привлечения сотрудника к выполнению указанной работы. Для этого были истребованы графики дежурств следственного отдела. Таким образом, были определены конкретные дни, в которые следователь выполнял обязанности в составе СОГ.
3. Доказывание размера компенсации. Расчет компенсации был произведен следующим образом: размер оплаты одного часа работы = размер оклада денежного содержания/29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 1 день/8 часов (период рабочего времени) далее × 2 (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни). Далее указанная сумма умножалась на количество отработанных часов в составе СОГ, то есть на 24 часа, так как на основе полученной информации (ответа из УМВД России) было установлено, что следователь выполняет должностные обязанности, находясь в составе СОГ в течение суток, при этом время для сна и отдыха ему не предоставляется.
Итог.
Суд первой инстанции согласился с указанной позицией истца и в пользу бывшего сотрудника МВД России была взыскана компенсация за сверхурочную работу, неустойка за просрочку в выплате такой компенсации, а также компенсация морального вреда.
P.S. Интересная позиция по данному делу была выражена Новосибирским областным судом, о чем будет написана отдельная , скажу лишь только то, что решение суда первой инстанции было оставлено без изменения, а жалоба ответчика – без удовлетворения.
Более подробно с нормативно-правовым обоснованием заявленного иска (обоснованием отличий юридической категории – ненормированного служебного дня от сверхурочной работы), можно ознакомиться в статье, опубликованной на моем сайте по ссылке .
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Михайловский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Кундиковой Ю.В.,
при секретаре Гуркиной Н.В.,
с участием истца Белокопытова В.П., представителя ответчика МО МВД России «<адрес>» Болкуновой Н.А., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белокопытова В.П. к МО МВД России «<адрес>», УВД по <адрес> о взыскании заработной платы за работу в сверхурочное время и праздничные дни,
установил:
Белокопытов Виктор Павлович обратился в суд с иском к МО МВД России «<адрес>», УМВД РФ по <адрес> о взыскании заработной платы за работу в сверхурочное время и праздничные дни. В обоснование требования указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в ОВД по <адрес> УВД <адрес> МВД России, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в должности начальника отдела - оперативного дежурного ОВД по <адрес>. Дежурства сотрудников дежурной части организованы сутки (24 часа) через двое (48 часов), в связи с чем за последние три года, предшествовавшие его увольнению (с августа 2008 года по август 2011 года), образовалась переработка в количестве: 2008 г. - 121 час; 2009 г. - 709 час; 2010 г. - 685 час.; 2011 д. XXX час., из них 288 часа в праздничные не рабочие дни. В указанное время он неоднократно обращался к руководству ОВД с просьбой об оплате за сверхурочную работу, но было отказано из-за отсутствия денежных средств. Просит взыскать с ответчиков заработную плату за работу в сверхурочное время и праздничные дни.
В предварительном судебном заседании истец представил расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и праздничные нерабочие дни, просил взыскать с МО МВД России «<адрес> задолженность в сумме <данные изъяты> руб. за период с августа 2008 года по август 2011 года.
В судебном заседании истец Белокопытов В.П. требования поддержал, дополнительно пояснил, что исковое заявление было им направлено по почте ДД.ММ.ГГГГ, уволен был ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с ним сразу не произвели, последний платеж был в декабре 2011. При получении расчета стало известно, что ему не начислялась и не выплачивалась денежная компенсация за сверхурочную работу. В период работы суммы денежного довольствия перечислялись на его лицевой счет, расчетные листки на руки не выдавались. Заработная плата перечисляется на лицевой счет с 20 по 25 число текущего месяца. После увольнения дважды обращался к руководству МО МВД России «<адрес>» с заявлением о производстве оплаты за сверхурочную работу и нерабочие праздничные дни за период службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за последние три года. ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ, в котором было указано, что для подсчета сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период службы необходимо предоставить графики выходов на службу в указанный период. Т.е. работодатель фактически признал его требования и был готов выплатить задолженность. Также указал, что графики работы имелись у работодателя. Считает, что ему выплачивалось денежное довольствие в меньшем размере, в связи с чем подлежит пересчету. Ссылаясь на положения ст. 395 ТК РФ, считает, что срок исковой давности по взысканию заработной платы не ограничен. Указал на то, что учетный период по выплате сверхурочных составляет календарный год. В графиках несения службы указаны периоды, когда он осуществлял работу. При этом в период дежурства в течение 24 часов он не мог покидать расположение дежурной части, прием пищи осуществлялся в дежурной части, в связи с чем, все 24 часа должны учитываться как рабочее время. В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ указывается, что дежурные части отделов внутренних дел в своей деятельности руководствуются Конституцией РФ, ФЗ и НПА МВД РФ в пределах своих полномочий. В п.23 приказа МВ<адрес> устанавливается продолжительность работы каждой смены 24 часа с предоставлением времени на принятие пищи и отдых при трехсменном дежурстве 6 часов и при четырех сменном 4 часа. В п.24 данного приказа сотрудникам дежурной смены запрещается покидать помещение дежурной части в течение всей смены. В п.26 указывается, что прием пищи и отдых дежурной смены должен осуществляться поочередно в помещении дежурной части ОВД. Те перерывы в течение рабочей смены, которые предоставляются в системе МВД (в дежурной части) не могут являться временем отдыха, так как по своему усмотрению сотрудник дежурной части не может использовать такое время перерыва. Вышеуказанным приказом ему запрещено на время обеда и отдыха покидать расположение дежурной части. Сотрудник в течении перерыва не свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, и такой перерыв должен учитываться как рабочее время. Согласно ст. 106 ТК РФ если работник не может покинуть во время отдыха рабочее время, то оно не является временем отдыха, поскольку во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и данное время он может использовать по своему усмотрению. Кроме того, в книге постовых ведомостей не отражена подмена для отдыха и приема пищи, поэтому периоды приема пищи и отдыха засчитывались в служебное время и подлежат табелированию и оплате. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, и работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно Приказа МВД РФ от 14.12.2009г. № 960 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» сотрудникам органов внутренних дел выплачиваются компенсационные выплаты: за работу, выполняемую сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, производятся компенсационные выплаты за каждый час работы в соответствующих условиях исходя из часовой ставки в следующих размерах: в ночное время - доплата в размере 35 %; в выходные и нерабочие праздничные дни - одинарный часовой ставки - если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени за учетный период, двойной часовой ставки - если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени за учетный период; сверхурочное время: за первые два часа в размере полуторной часовой ставки, за последующие часы в размере двойной часовой ставки. Часовая ставка определяется делением оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. Из представленных графиков дежурств видно, что дежурства истца были организованы сутки (24 часа) через двое (48 часов), вследствие чего и образовалась переработка в количестве 2 469 часов, в том числе 216 часов в праздничные нерабочие дни. За выполненную работу ему были обязаны начислить заработную плату с учетом сверхурочной работы и работы в праздничные дни в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации и гарантиями, закрепленными в Конституции Российской Федерации. Согласно расчету ему не начислено и не выплачено заработной платы за работу в сверхурочное время и праздничные дни в сумме <данные изъяты> рублей. Также просил взыскать судебные издержки, связанные с оплатой стоимости бензина, необходимого для проезда в <адрес>, в размере <данные изъяты> руб.
Представитель ответчика УВД России по <адрес> Никифорова О.В. в судебное заседание не явилась, в материалах дела от нее имеется телефонограмма от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что представитель просит суд рассмотреть гражданское дело по существу без ее участия, направленные возражения от ДД.ММ.ГГГГ поддерживает в полном объеме.
Согласно п. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело без участия представителя УМВД России по <адрес> Никифоровой О.В..
Из письменного возражения УМВД России по <адрес> следует, что требования Белокопытова В.П. к УМВД России по <адрес> необоснованны и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 392 ТК РФ истец пропустил трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный законом. Кроме того, согласно трудовому законодательству заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в том числе и за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. Согласно п.7 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, выплата сотрудникам органов внутренних дел денежного довольствия производится за текущий месяц один раз, в период с 20 по 25 число. Белокопытов, получивший заработную плату за определенный период не в полном объеме, должен знать о нарушении его права, а именно на оплату труда в полном объеме, со дня выплаты ему основного заработка за отработанный месяц. Истец знал, что, несмотря на сверхурочный труд во время дежурств, оплата труда произведена в обычном размере, однако требование об оплате за сверхурочную работу впервые заявил в суд только в ноябре 2011 года. Трудовые отношения с работником прекращены, и заработная плата ему была начислена. Белокопытов уволен из органов внутренних дел ДД.ММ.ГГГГ. С иском о взыскании заработной платы он обратился в суд после прекращения трудовых отношений с УМВД. Истец проходил службу в ГУ МО МВД России «<адрес>», где ему и производилась выплата заработной платы. Учет фактически отработанного ночного времени осуществлялся в ГУ МО МВД России «<адрес>». В связи с отсутствием переработки в составе дежурной части за спорный период времени бухгалтерией ГУ МО МВД России «<адрес>» заработная плата за сверхурочную работу Белокопытову не начислялась. Кроме того УМВД не является надлежащим ответчиком по данному спору, так как Белокопытов проходил службу в ГУ МО МВД России «<адрес>», которое является самостоятельным юридическим лицом и выступает самостоятельно в гражданско-правовых отношениях от своего имени. УМВД России по <адрес> по заявленным требованиям не является ответчиком, поскольку выплата заработной платы Белокопытову производилась по месту прохождения службы. Просят суд в иске Белокопытова В.П. отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд.
Представитель ответчика МО МВД России «<адрес>» Болкунова Н.Н. с требованиями не согласилась, указала на необоснованность заявленных требований. Пояснила, что Белокопытов В.П. согласно приказу УВД <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л\с по проходил службу в ОВД по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №) в должности помощника начальника отдела - оперативного дежурного дежурной части ОВД по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ ОВД по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л\с). Согласно ст.ст.20, 22 Закона РФ «О милиции» ст. 44 Положения о службе в органах внутренних дел РФ для сотрудников милиции устанавливается общая продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. При необходимости сотрудник милиции может быть привлечен к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. Истцом заявлены требования за перио<адрес>г<адрес>, что истец пропустил трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Белокопытов В.П. обстоятельства своевременного ежемесячного начисления и выплаты денежного довольствия в спорный период не оспаривал. При осуществлении в спорный период дежурств в соответствии с графиками сменности Белокопытов В.П достоверно знал об объемах фактически осуществляемой им работы, в том числе, за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в праздничные дни, о нарушении своих прав на выплату денежного довольствия за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни, Белокопытов В.П узнал, либо определенно должен был узнать при очередном получении расчетного листка с расшифровкой составных частей денежного довольствия, начисленных ему за соответствующий период, в котором отсутствовало указание на начисление оплаты за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни. Учитывая, что количество смен в месяц устанавливалось графиками дежурств, утверждаемыми начальником ОВД по <адрес> в соответствии с которыми осуществлялась сменная работа, наличие которых Белокопытовым В.П. не оспаривалось, а также фиксировалось в табелях учета работы в ночное время сотрудников дежурной части. Сотрудник дежурной части, имеет возможность осуществить подсчет фактически отработанного времени. Кроме того Белокопытову В.П. достоверно было известно о выполнении им работы в праздничные дни в соответствии с графиками сменности, о времени, фактически затрачиваемом на сдачу дежурства. Согласно п.23 Приказа МВД РФ от 26.02.2002г. № 174дсп «О мерах по совершенствованию деятельности дежурных частей системы органов внутренних дел» сотрудники дежурной части работают посменно. Продолжительность работы каждой смены устанавливается в 24 часа. Во время дежурства сотрудникам поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому при трехсменном дежурстве - 6 часов, при четырехсменном - 4 часа. По окончании дежурства сотрудникам дежурной части предоставляется отдых соответственно 48 или 72 часа. При необходимости сотрудники милиции могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в выходные и праздничные дни. Работа сотрудников дежурной части не подпадает под перечень случаев привлечения к сверхурочным работам, установленным трудовым законодательством, так как сверхурочные работы превышают для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа сотрудников дежурной части имеет иное правовое основание, а именно служба сотрудников дежурной части ОВД по <адрес> регулируется нормами ст. 103 ТК РФ, согласно которым сменная работа - работа в две, три смены вводится, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, при этом каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Данная статья закрепляет основание суммированного учета рабочего времени, т.е. невозможность соблюдения для данной категории сотрудников ежедневной продолжительности рабочего времени. Учет рабочего времени должен вестись в соответствии со ст.104 ТК РФ. Учетный период не может превышать одного года. Продолжение еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов при трехсменной работе дежурных. Согласно приказа МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в наставление по организации деятельности дежурных частей системы ОВД РФ» сотрудникам дежурных частей разрешено покидать помещение дежурной части для принятия пищи и кратковременного отдыха. Трудовым законодательством предусмотрены перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются. Шесть часов, предоставляемых для принятия пищи и кратковременного отдыха каждому сотруднику дежурной части в течение смены, в рабочее время не включаются. Согласно п.113.1 - 113.3 Приказа МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел» за работу в ночное время производится доплата из расчета 35% часов ставки, исчисленной путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году. По представленным графикам невозможно вести учет рабочего времени. Истцом не представлены доказательства сверхурочной работы. Просит в удовлетворении требований отказать.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ начальника ГУ МО МВД России «<адрес>» Белокопытов В.П. проходил службу в органах внутренних дел по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ (приказ УВД по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Белокопытов В.П. проходил службу в должности помощника начальника отдела - оперативного дежурного дежурной части ОВД <адрес>.
Из положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Ответчиками было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.
Истец с ходатайством ответчиков не согласился, указал, что срок исковой давности составляет три года, о нарушенном праве узнал только при получении окончательного расчета при увольнении, который получил в декабре 2011. При этом пояснил, что расчетные листки ему не выдавались, заработную плату он получал ежемесячно в период с 20 по 25 число текущего месяца на свой счет. Также указал, что в 2009 году он обращался к руководству с рапортом о необходимости производства ему выплат за сверхурочную работу, однако такие выплаты произведены не были.
Рассматривая ходатайство ответчиков о пропуске истцом срока исковой давности, суд находит правильной ссылку ответчиков на положения ст. 392 ТК РФ, и не соглашается с доводом истца о том, что срок по его требованиям составляет три года.
Устанавливая наличие уважительных причин, послуживших основанием для пропуска истцом срока исковой давности, суд исходит из того, что в судебном заседании истец указал на то, что не имел возможности обратиться в суд с требованием о взыскании оплаты за сверхурочную работу, поскольку он хотел продолжать работу в ОВД, а после предъявления такого требования это было бы невозможно. При этом истец обращался к начальнику ОВД по <адрес> с рапортом от ДД.ММ.ГГГГ о производстве оплаты за сверхурочную работу за период с 2007 года по настоящее время.
При этом в суде истец пояснял, что после предъявления указанного рапорта руководителю думал, что ему произведут соответствующие выплаты, однако этого сделано не было. Таким образом, суд находит, что уже по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истец должен был знать о том, что нарушается его право на получение заработной платы за выполнение сверхурочных работ, однако в суд с таким требованием не обращался. Указание истца на то, что он не имел возможности предъявить иск в суд, так как состоял в трудовых отношениях с ОВД и предъявление иска могло негативно сказаться на его трудовых отношениях, суд не может признать уважительной причиной для пропуска срока исковой давности. Также истец обращался ДД.ММ.ГГГГ с заявлением на имя начальника МО МВД России «<адрес>» о производстве выплат за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом истцом не представлено доказательств того, что учетным периодом суммированного рабочего времени у работодателя являлся календарный год, в связи с чем, суд исходит из общего правила определения учета рабочего времени - календарный месяц. Данное обстоятельство также подтверждается ст. 20 Закона РФ «О милиции» (утратившего силу с ДД.ММ.ГГГГ), где отражено, что для сотрудников милиции устанавливается общая продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.
Исходя из того, что истец ежемесячно получал денежное довольствие с 20 по 25 число текущего месяца, о его размере истец мог узнать как из расчетных листков, которые он мог потребовать в бухгалтерии, так и из выписки по лицевому счету, на который перечислялось денежное довольствие, которую он мог получить в банке, а также учитывая, что истец ДД.ММ.ГГГГ уже обращался с рапортом о выплате ему сверхурочных, и исходя из того, что исковое заявление было направлено истцом почтой ДД.ММ.ГГГГ, что следует из штампа на конверте, суд приходит к выводу о том, что по требованиям о взыскании оплаты сверхурочных работ и работ в праздничные дни за период с августа 2008 года по июль 2011 года истцом пропущен срок исковой давности. В связи с этим, требования Белокопытова В.П. в указанной части удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требование истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни за август 2011 года, суд приходит к следующему .
Из должностной инструкции помощника начальника отдела - оперативного дежурного дежурной части ОВД <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в обычных условиях продолжительность работы устанавливается в 24 часа. Во время дежурства предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью: при трехсменном дежурстве - 6 часов, при четырехсменном - 4 часа. По окончании дежурства предоставляется отдых соответственно 48 или 72 часа. Оперативный дежурный обязан постоянно находиться в помещении дежурной части. В экстремальных условиях распорядок и режим дня регламентируется приказами МВД РФ, УВД, ОВД.
Согласно п. 23 приказа МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ № дсп «О мерах по совершенствованию деятельности дежурных частей системы органов внутренних дел Российской Федерации» продолжительность работы каждой смены устанавливается в 24 часа. Во время дежурства сотрудникам поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому: при трехсменном дежурстве - 6 часов, при четырехсменном - 4 часа. По окончании дежурства сотрудникам дежурной части и сотрудникам, временно исполняющим их обязанности, предоставляется отдых соответственно 48 или 72 часа. В пункте 24 указанного приказа перечислены случаи, при которых сотрудникам дежурной части разрешается покидать помещение дежурной части, где в качестве одного из таких случаев указано на прием пищи. Пунктом 26 приказа установлено, что прием пищи и отдых наряд дежурной смены осуществляет поочередно в помещении дежурной части (разрешается прием пищи наряду дежурной смены в столовой (буфете), расположенной в здании ОВД).
В соответствии с приказом ОВД по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № установлен режим работы личного состава ОВД по <адрес>. Для наряда дежурной части установлен трехсменный график дежурства, суточный наряд определен в составе: помощника начальника отдела - оперативного дежурного; помощника оперативного дежурного; дежурного водителя. Продолжительность работы каждой смены наряда дежурной части определена в 24 часа. Установлено, что во время дежурства сотрудникам дежурной части поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью каж д. XXX часов (2 часа - в дневное время, 4 часа - в ночное время суток). По окончании дежурства сотрудникам дежурной части предоставляется отдых продолжительностью 48 часов.
Из положений ст. 42 Закона РФ «О полиции» (вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ) следует, что оплата труда сотрудника полиции производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности.
В соответствии с Постановлением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4202-1 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени. В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услу<адрес> сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов.
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сторонами не оспаривалось, что истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Положения указанной нормы закрепляют случаи привлечения работника к сверхурочным работам, как на основании его письменного согласия, так и в отсутствие такого согласия.
При этом ст. 99 ТК РФ определяет, что для привлечения работника к осуществлению сверхурочной работы должна иметь место инициатива работодателя. При этом такая инициатива должна выражаться в издании приказов (распоряжений) о привлечении работника к выполнению сверхурочной работы, с указанием периода такой работы. Однако материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих, что истец по инициативе работодателя привлекался к выполнению сверхурочных работ.
В силу занимаемой истцом должности, его работа заключалась в несении службы в круглосуточном режиме в соответствии с утвержденным графиком. Из имеющихся в материалах дела графиков несения службы следует, что истец выполнял работу в режиме сменного графика несения службы «сутки через двое». Согласно графику за август 2011 года Белокопытов В.П. осуществлял дежурство ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, суд учитывает, что приказом МВ<адрес> дсп, а также приказом ОВД по <адрес> закреплено, что из 24 часов, в течении которых осуществляется несение службы в смене, 6 часов предоставляется на прием пищи и кратковременный отдых (2 часа в дневное время и 4 часа в ночное время).
Данный период времени не входит в расчет рабочего времени несмотря на то, что в течение перерыва сотруднику дежурной части запрещается ее покидать, поскольку время отдыха работник может использовать по своему усмотрению, в том числе и на сон в ночное время, что подтвердил истец в судебном заседании, при этом в течении сна работник безусловно не исполняет свои должностные обязанности.
Указание истца на то, что даже ночью в случае доставки кого-либо в отделение дежурной части, его могли разбудить, и он не полностью использовал время отдыха, суд не может принять во внимание, поскольку работодатель установил лишь общую продолжительность времени отдыха, без указания конкретного периода такого отдыха, поскольку в рамках дежурной части такой период установить невозможно, при этом работник не лишен возможности использовать время отдыха различными частями.
Таким образом, без учета времени на отдых и питание, в августе 2011 года за неделю истцом отработано 36 часов, что не превышает установленной Трудовым кодексом РФ нормы, всего в августе истцом отработано 54 часа. При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд,
решил:
В удовлетворении требования Белокопытова В.П. к МО МВД России «<адрес>», УВД по <адрес> о взыскании заработной платы за работу в сверхурочное время и праздничные дни отказать.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Михайловский районный суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий Кундикова Ю.В.
29.02.2016 36 КомментарииВ настоящей статье я хочу рассмотреть вопрос, касающийся социальных гарантий сотрудников МВД России, а именно вопрос выплаты компенсации за сверхурочную работу. Рассмотрение данного вопроса будет проведено на основе конкретного дела из моей адвокатской практики.
Фабула дела и проблематика.
Нередко сотрудники МВД России (следователи, оперуполномоченные, участковые уполномоченные и т.п.), привлекаются к несению службы сверхурочно, к такой сверхурочной работе относятся в том числе и суточные дежурства в составе следственно-оперативных групп.
В рассматриваемом деле сотрудник МВД России, состоящий в должности следователя, также неоднократно привлекался к выполнению должностных обязанностей сверхурочно, а именно, к несению службы в составе следственно-оперативной группы (далее по тексту – СОГ).
Желая получить компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверхурочно, сотрудник МВД России обратился с соответствующим рапортом, в котором просил произвести выплату, однако в такой выплате ему было отказано на том основании, что согласно п. 11 приложения к Приказу МВД России от 19.10.2012 № 961 «Об утверждении порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел РФ к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха», сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется.
Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Таким образом, руководством МВД было мотивировано, что сотруднику ОВД предоставляется в качестве компенсации за ненормированный служебный день дополнительные дни отпуска и иные выплаты не полагаются.
Разбирательство в суде первой инстанции.
Не согласившись с отказом в выплате компенсации за сверхурочную работу (компенсации за суточные дежурства в составе СОГ), сотрудник, к тому моменту уже уволившийся из системы МВД России, обратился в суд с иском о взыскании соответствующей компенсаций.
Иск был мотивирован следующим образом.
Согласно ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее по тексту – Закон «О службе в ОВД»), истцу как сотруднику ОВД была установлена 40 часовая рабочая неделя.
В соответствии с положениями части 5 ст. 53 Закона «О службе в ОВД» установлено, что ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 указанного Федерального закона.
Частью 6 Закона «О службе в ОВД» определено, что сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.
По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. При этом выплата компенсации предусмотрена п. 56 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД Российской Федерации».
Таким образом, Федеральный закон, регулирующий порядок прохождения службы в ОВД, разделяет понятие ненормированный служебный день и понятие работа сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени . Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ следует, что под ненормированным рабочем днем понимается – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а переработка сверх установленного рабочего времени в таком случае не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный.
Осуществление истцом служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в составе дежурной СОГ не подпадает под правовое регулирование работы в рамках ненормированного рабочего дня, так как истец привлекался к указанной работе регулярно на основании утвержденных графиков дежурств, а соответственно характер выполнения им должностных обязанностей не носил вынужденного эпизодического характера.
Эпизодически истец привлекался к несению службы в рамках ненормированного служебного дня для ускорения расследования уголовных дел, находящихся в производстве, осуществления охраны общественного порядка и т.д., именно за выполнение указанной работы и самой возможности эпизодически привлекать истца к работе в рамках ненормированного служебного дня, последний получал компенсацию виде дополнительного отпуска.
Выполнение истцом обязанностей в составе СОГ подпадает под определение сверхурочной работы. В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ – работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Так как на момент рассмотрения дела сотрудник был уволен из органов внутренних дел, ему не могли быть предоставлены дни отдыха, соответственно он имеет право на получение денежной компенсации.
Способ доказывания.
Итог по делу.
Суд первой инстанции согласился с доводами истца о том, что работа, выполняемая в составе следственно-оперативной группы, не является работой, выполняемой в рамках ненормированного рабочего дня, а представляет собой работу сверх установленной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию соответствующая компенсация, неустойка за просрочку выплаты компенсации, а также компенсация морального вреда.
Решение суда было обжаловано ответчиком в Новосибирский областной суд, однако решение суда было оставлено без изменения, а жалоба Управления МВД России по г. Новосибирску – без удовлетворения.
Областной суд в ходе апелляционного рассмотрения высказал интересную позицию по делу, о чем можно прочитать в статье «Дело о взыскании компенсации за сверхурочную работу в системе МВД России (часть № 2)» .
